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支持。现依据《中华人民共和国劳动法》五十条、《中华人民共和国劳动合同法十条第一款、第一款、《劳动和社会保障部关于确立劳动 记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;()劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录; ...
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支持。现依据《中华人民共和国劳动法》五十条、《中华人民共和国劳动合同法十条第一款、第一款、《劳动和社会保障部关于确立劳动 记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;()劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录; ...
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支持。现依据《中华人民共和国劳动法》五十条、《中华人民共和国劳动合同法十条第一款、第一款、《劳动和社会保障部关于确立劳动 记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;()劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录; ...
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支持。现依据《中华人民共和国劳动法》五十条、《中华人民共和国劳动合同法十条第一款、第一款、《劳动和社会保障部关于确立劳动 记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;()劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录; ...
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支持。现依据《中华人民共和国劳动法》五十条、《中华人民共和国劳动合同法十条第一款、第一款、《劳动和社会保障部关于确立劳动 记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;()劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录; ...
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支持。现依据《中华人民共和国劳动法》五十条、《中华人民共和国劳动合同法十条第一款、第一款、《劳动和社会保障部关于确立劳动 记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;()劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录; ...
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支持。现依据《中华人民共和国劳动法》五十条、《中华人民共和国劳动合同法十条第一款、第一款、《劳动和社会保障部关于确立劳动 记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;()劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录; ...
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支持。现依据《中华人民共和国劳动法》五十条、《中华人民共和国劳动合同法十条第一款、第一款、《劳动和社会保障部关于确立劳动 记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;()劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录; ...
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下支付的工资等”。由此可见:1)在我国劳动法及相关配套法规中,“工资”的概念小于“劳动报酬”的概念;2)下用人单位在特殊情况按照国家有关规定支付给劳动者的工资是一 (或赔偿金)”。 ,二倍工资属于劳动报酬符合劳动法律法规的内部统一。对比《劳动合同法十三,更能明确规定的确系劳动报酬 ...
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培训,担任公司法律顾问。2009年加入广东品然律师事务所创勤律师团队,擅长处理公司劳动争议事务、婚姻房产纠纷案件及刑事辩护,担任深圳福田区第二人民医院、深圳欣瑞利 (或赔偿金)”。,二倍工资属于劳动报酬符合劳动法律法规的内部统一。对比《劳动合同法十三,更能明确规定的确系劳动报酬, ...
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