但没有制止，在其他网点也有类似情况，可见，我违规行为是在上诉人管理制度不到位的客观条件下过失所致，王业初二次盗取客户存款6．99万元，但第二笔 的重大损害行为，属适用法律错误。依据《建设银行海南省分行劳动合同管理实施细则》第27条和双方所签订的《劳动合同书》第19条和依照《中华人民共和国劳动法》第25 ...
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工会组织的企业（含企业化管理的事业单位），应当把开展劳动竞赛的相关内容纳入集体合同，明确企业和职工相应的权利与义务，并建立健全劳动竞赛制度。第五条劳动竞赛 活动，市、县（市）区工会组织可以对其进行指导帮助。第六条劳动竞赛的主要内容是：（一）围绕实施“经济技术创新工程”，开展技术革新、技术攻关、技术协作 ...
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三者的利益关系，根据《企业年金试行办法》（劳动保障部令第20号）和《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》（国务院国资委国资发分配[2005]135号）等 和实施企业年金方案企业年金方案的主要内容应包括：参加人员的范围、权利、义务，资金筹集方式和缴费办法，个人帐户管理，基金管理，计发办法和支付方式， ...
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工商营业执照，否则视为非法用人单位，不具备合法用工主体资格，与职工签订的劳动合同属无效合同。劳动保障部门在巡查或受理举报中发现此类问题，要及时通报相关部门 、劳动报酬等情况，并向当地劳动保障部门备案。录用时必须核查被招用人员的身份证，并建立招用人员登记核查制度。录用登记的主要内容，应当包括被录用人的 ...
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和执行国家有关方针、政策，依法筹集和使用职工医疗保险基金；建立健全内部财务管理制度；做好职工医疗保险基金预算、决算、核算、分析与考核等项工作，如实 有权予以纠正。财务分析的主要内容包括职工医疗保险基金的筹集和使用情况、预算执行情况、职工医疗保险基金财务管理情况等。财务分析的主要指标包括职工医疗保险基金 ...
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制度的通知》(穗府(1989)43号)和《广州市关于国营企业富余人员若干问题的暂行规定》(穗府(1989)54号)的精神，并以此作为当前企业劳动制度改革的重要内容 单位和个人不得干预，保障企业依照劳动政策规定、职工守则以及劳动合同，行使招用和辞退职工的权利。 五、 企业辞退的职工，除违纪辞退外，由企业 ...
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后的工资制度应符合驻在国（地区）的法律规定。二、改革的主要内容（一）境外企业不再比照执行驻外使领馆的工资制度和新华社香港、澳门分社内派人员工资制度。 国内投资单位与职工依据国家有关规定签定劳动合同。（二）境外企业职工在境外的个人用房，必须由企业统一管理。由企业统一租入的，按租金计价，向职工收取住房租金 ...
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认真总结本次执法检查工作情况，并于5月10日前将总结材料（包括市、县的主要做法、执法检查效果、存在问题、工作建议及典型案例）和统计表报省厅执法 系统，进一步规范和加强劳动合同管理；要把社会保险经办工作中涉及职工切身利益、职工群众反映强烈的问题，作为健全完善社会保障制度的难点，积极探索新的经验，推动劳动 ...
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确定的实施主辅分离辅业改制分流安置富余人员的工作原则，主要措施；改制企业的人员状况及分流安置意见。2．吸纳原主体企业富余人员情况。包括：改制后企业职工 按照劳动法律法规和建立现代企业制度的要求，规范用工行为，依法订立和履行劳动合同，加强劳动合同管理，完善劳动合同内容。（三）劳动保障部门要与有关部门积极 ...
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的大型企业实行的一项较为普遍的制度。一般来说，对于基层员工的轮岗，主要是在相近的工作岗位之间轮换，而对中高层管理人员的轮岗，范围会更广，周期更长。轮岗不仅 （不超过６个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容。也就是说，企业可以喝承担保密义务员工约定脱密期和该期间的调岗事项，员工一方必须履行。 ...
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