至2008年11月30日。2008年11月13日被告向原告发出劳动合同终止通知书终止双方的劳动关系。另外原告在被告处工作期间，每天工作时间长达12小时 11月工资1,260.30元。2009年8月24日，被告提出反请求，要求原告赔偿佣金损失81,287.43元。2009年11月18日，该委裁决：“一、 ...
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至2008年11月30日。2008年11月13日被告向原告发出劳动合同终止通知书终止双方的劳动关系。另外原告在被告处工作期间，每天工作时间长达12小时 11月工资1,665.27元。2009年8月24日，被告提出反请求，要求原告赔偿佣金损失2,798.80元。2009年11月18日，该委裁决：“一、对 ...
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至2008年11月30日。2008年11月13日被告向原告发出劳动合同终止通知书终止双方的劳动关系。另外原告在被告处工作期间，每天工作时间长达12小时 11月工资2,768.49元。2009年8月24日，被告提出反请求，要求原告赔偿佣金损失2,533.07元。2009年11月18日，该委裁决：“一、对 ...
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存在期限内存在，只有符合法定或约定的条件情况下，劳动关系才可以解除或终止。因此，无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该法之所以引导用人单位与劳动者签订无 劳动合同。此外，无固定期限劳动合同的当事人还可以就合同中的工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等具体条款充分协商后予以变更。②无固定 ...
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存在期限内存在，只有符合法定或约定的条件情况下，劳动关系才可以解除或终止。因此，无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。 该 法之所以引导用人单位与劳动者 合同。 此外，无固定期限劳动合同的当事人还可以就合同中的工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等具体条款充分协商后予以变更。 ②无固定 ...
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劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其中“无确定终止时间”是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。即在 用人单位造成损失的，劳动者也应承担相应的赔偿责任。 （3）约定解除。用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定解除劳动合同的条件，在约定的解除条件成就时， ...
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劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其中无确定终止时间是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。即在没有 用人单位造成损失的，劳动者也应承担相应的赔偿责任。 （3）约定解除。用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定解除劳动合同的条件，在约定的解除条件成就时， ...
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； ３、违法赔偿责任的加强。 【应对策略】 1、正确理解无固定期限劳动合同的含义： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动 合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的 ...
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劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其中无确定终止时间是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。即在没有 用人单位造成损失的，劳动者也应承担相应的赔偿责任。 （3）约定解除。用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定解除劳动合同的条件，在约定的解除条件成就时， ...
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合同的文本通常由用人单位提供，用人单位应当对劳动合同的周密负注意义务，因此当劳动合同终止时间欠缺时，应按利于劳动者一方的原则进行解释。笔者不同意 由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 （三）劳动合同欠缺工作内容和工作地点的处理 此时是否应认定双方合意为无固定工作内容和 ...
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