已经认定工伤，但没做鉴定。签订的劳动合同09年底到期并自动解除。在不做劳动能力鉴定的情况下还能续签2010年的合同吗？因伤情不稳定，打算稳定后做鉴定。鉴定有时限限制吗？ 若做完鉴定后复发，但已解除劳动合同，还能否享受工伤待遇？ 单位已将我的关系转到了公司的人力资源部 ...
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沿湖路40号，系被告之夫。原告淄川区般阳路街道城二社区居委会诉被告高绪芹劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员孙会东适用简易程序，公开开庭进行了审理。 ，被告虽无证据证明其在停工留薪期内生活不能自理，但结合被告的受伤部门及鉴定伤残四级考虑，被告在住院期间确有其夫蒲先贵，其哥哥高绪涛进行护理，且 ...
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农村，所以要求原告支付6个月的安家费。按照劳动法的有关规定，被告和原告的劳动合同关系没有解除，原告应该承担被告的医疗和其他费用。3、对于护理费问题， 和社会保障局对被告认定为工伤；2003年9月11日。德清县劳动鉴定委员会对被告的伤残等级鉴定为一级伤残、完全护理依赖。本院认为，企业职工工伤保险是社会 ...
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，就告知不续签可以补贴几个月工资等等，要不就买断前面的工龄，需要重新开始签合同。 公司每年都有身体检查，但是从来都是没问题的（怀疑公司买通了医院） 鉴定结果依然是十级。 补充条件： 1> 2012年12月，旧劳动合同到期；检查结果重金属镉含量超标，然后职业病鉴定等系列程序，直到2014年5月，省级鉴定 ...
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张岩，河南春秋律师事务所律师。上诉人陈振鑫与被上诉人蔡林先、河南省建设集团有限公司劳动合同纠纷一案，上诉人陈振鑫于2010年11月15日向郑州市惠济区人民法院 判决。综上，上诉人陈振鑫“一次包死，不作调整”的观点，在其对鉴定结果质证表示无异议时，即已实际自我放弃了该主张。一审法院依据司法鉴定结果据实 ...
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。④、水份测定对比的情况说明，既无原始的取样资料，也不是相关有鉴定资质的机构作出的鉴定意见，只是原告事后自行委托下属单位做的一个凭空相似情况对比，所有的数据 假如《员工管理条例(暂行)》合法有效，被告黄荣不具备第二十八条规定的可以解除劳动合同的情形之一，同时也没违反该条例第六十二条第一款的规定。原告并 ...
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我2012.03.03脚扭伤，认定为工伤，9月份做了劳动能力鉴定，当时还在保守治疗，鉴定没有评上等级，但是由于脚一直疼痛，保守治疗没有效果，医生建议做关节 停了我的医疗保险。我现在还需要治疗，以后的医疗费用该怎么办？我咨询过劳动仲裁，他们说劳动能力鉴定之后，单位终结合同是合法的，像我这种情况该怎么办？...
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福利待遇等事项。用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。第十三条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得扣押劳动者的居民身份证以及其他合法证件，不得强迫劳动者集资、入股，不 三十九条劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的 ...
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。 专家评析： 劳动部劳部发［1995］202号“关于印发《实施〈〉中有关劳动合同问题的解答》的通知”规定：“企业中长期病休、放长假和提前退养的职工（ 办理长期病休。长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会（小组）或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过 ...
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合法的地方应怎样改进？ C.公司支付经济补偿的情况下，该员工不配合做劳动能力鉴定，公司是否必须支付医疗补助金？如果必须，则医疗补助金应当支付多少？ 方案一： .38元。 方案二：公司支付经济补偿 按12个月的医疗期满，公司解除其劳动合同，支付工资到2012年2月29日。 2012年2月6日发出解除劳动 ...
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