应认定为故意的几种情况： 1，明确表示拒不作为的，即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为 如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的； 用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的； 非法克扣工资或罚款的。 三， ...
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。我从诉讼经济的角度考虑，最后通过努力以经常居住地的形式得以在杭州某法院以追索劳动报酬案由立案，但这仅仅是千里之行的起始。经过审理，最终以缺度审判的形式胜诉 与两处法院执行法官沟通，法官担当道义，也深深感受到这些外来务工者的不易，同意劳动报酬优先受偿。2012年3月9日那天，这三位外来务工者终于拿到了 ...
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。我从诉讼经济的角度考虑，最后通过努力以经常居住地的形式得以在杭州某法院以追索劳动报酬案由立案，但这仅仅是千里之行的起始。经过审理，最终以缺度审判的形式胜诉 与两处法院执行法官沟通，法官担当道义，也深深感受到这些外来务工者的不易，同意劳动报酬优先受偿。2012年3月9日那天，这三位外来务工者终于拿到了 ...
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应认定为故意的几种情况： 1，明确表示拒不作为的，即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为 如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的； 用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的； 非法克扣工资或罚款的。 三， ...
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劳动合同赔偿金等。 [分歧] 针对本案争议焦点咨询公司是否需要支付施某担任监事期间的报酬，在处理时有两种意见：一、公司监事的薪酬应当参考其他高级管理人员的 未做明确，咨询公司对此负有责任，应当支付施某双方劳动关系存续期间的劳动报酬。 综上所述，根据双方在劳动合同履行中的不同地位及责任，参照本市职工月 ...
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2008年10月开始被告以各种理由不支付原告工资直到2009年11月，共欠原告劳动报酬陆仟元整，直到2010年4月14日原告给被告打欠条，承诺到期还 我国《劳动法》调整的范围。被告向原告出具欠条证明欠款事实，其应当向原告支付劳动报酬。被告主张原告起诉主体错误及应当先行仲裁的理由不成立，本院不予支持。对 ...
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劳动合同赔偿金等。 [分歧] 针对本案争议焦点咨询公司是否需要支付施某担任监事期间的报酬，在处理时有两种意见：一、公司监事的薪酬应当参考其他高级管理人员的 未做明确，咨询公司对此负有责任，应当支付施某双方劳动关系存续期间的劳动报酬。 综上所述，根据双方在劳动合同履行中的不同地位及责任，参照本市职工月 ...
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人中国工商银行股份有限公司三门峡湖滨支行(以下简称湖滨支行)因与被上诉人张慧敏追索劳动报酬纠纷一案，不服湖滨区人民法院(2009)湖民一初字第240号民事判决 业山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院查明：张惠敏与湖滨支行劳动争议纠纷一案，湖滨区人民法院(2O04)湖民一初字第1189号民事判决和 ...
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无锡弘易针织有限公司（以下简称弘易公司）因与被上诉人闵谓良、周锡娟追索劳动报酬纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院（2010）锡法民初字第0431号民事判决，向 表示，但其未提供相应的证据，故不予采纳。弘易公司还主张此案应按照劳动仲裁前置处理，要求法院驳回起诉一节，鉴于劳动者以工资欠条为证据向法院起诉， ...
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但没有举出充分有效的证据予以证明，上诉人穆世界、曹丽平下欠李如进劳动报酬应为5783.58元（25783.58元－20000元）。李如进原审时主张 被上诉人李如进对5500元诉请，放弃1000元，故原审判令上诉人给付被上诉人劳动报酬4500元的判决结果应予维持。上诉人所称下欠款被上诉人是否放弃的问题。 ...
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