的劳动关系，终结其安置职工义务。《实施办法》规定安徽四通对自愿解除劳动关系的劳动者和合同到期不再续签劳动合同的劳动者进行补偿。《实施办法》公布执行时， 的劳动者和将来符合《实施办法》补偿条件的劳动者。虽然劳动法规定用人单位对劳动合同期满的劳动者，不需要支付经济补偿金，但经济补偿金除基于法定事由产生外， ...
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服务业、郊区制造加工业为突破口，大力开展“劳动合同宣传月”活动，指导企业与职工依法签订劳动合同，进一步健全劳动合同制度，提高企业劳动合同签订率、续订率和履约率 制度相关法律、法规和政策规定，各区县三方首席代表要走进直播间，宣传《劳动法》、《工会法》，解答实行劳动合同制度的问题，营造以人为本、保障劳动者 ...
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《中华人民共和国劳动法》及行业的有关规定，健全劳动人事管理制度，完善管理办法。依法规范劳动关系，结合企业实际情况，根据不同的类型和岗位要求签订劳动合同。切实 合同管理，依法做好劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等各环节工作，有效发挥劳动合同的激励约束作用。按照有关法律及政策规定，缴纳各种社会保险， ...
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续签劳动合同的期限描述：原合同有效期自XXXX年X月X日至XXXX年 月 日止，现经甲乙双方协商，在双方完全同意的条件下，现续订合同，期限为XXXX年X月X日至XXXX年 月 日止。 妥否？谢谢！ （如果是过了劳动法规定的期限（最长约一年）签定，是否可以倒签？倒签的签署日期需如果说明？...
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，还要看其是否有效。在我国《劳动法》中规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”。在本案中，双方签订有一个有效的劳动合同，原告之子虽为非因公死亡，但根据最高人民法院 合同的一种要约，由于被告方未在这一栏中签章，即其对范某的要约没有作出承诺，致使合同的续订没有成立，也就是说在范某死亡时，双方并不存在劳动关系。 ...
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份期限自2006年11月17日至2007年11月16日的劳动合同。2007年10月29日，原、被告续订劳动合同书约定，被告继续聘用原告在销售部门，主要从事高级地区 由原告自行承担。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第七十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第五十四条第三 ...
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年1月起，原告是与新安祈公司签订劳动合同，并由该公司派遣原告至被告处工作，以及为原告缴纳了自2008年1月起的社会保险费，故原告对于与新安祈公司建立 主张，也没有依据。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第八十二条之规定，判决如下：驳回原告周某的诉讼请求。本案受理费人民币10元，减半收取计 ...
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工资……”。合同期满，双方续订期限自2007年7月1日至2009年6月30日止的劳动合同，原告从事汽车栏目的媒介顾问工作，基本月薪为税前1,875元整/月， 前置程序，本案依法不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第七十九条之规定，判决如下：原告吉某要求被告某广告公司支付2007年 ...
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关〔1997〕26号)收悉。经研究，现答复如下： 一、关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求 ...
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［１９９７］２６号）收悉。经研究，现答复如下：一、关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满１０年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求 ...
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