2001] 14号）第一条明确规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向 ，统一立案范围，最高人民法院10年来相继出台了3个劳动争议案件处理的司法解释，对此作了相应规定。对于劳动者请求用人单位补缴社会保险费的纠纷，依照 ...
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关系，对此，法院应予准许。据此，天宁区人民法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《中华人民共和国民法通则》第五条的规定，于2005年12 ，向常州市中级法院提起上诉，认为一审判决适用法律错误。一审判决适用的最高人民法院的司法解释根本没有就第三人侵权赔偿与工伤保险赔偿是并行赔偿还是差额赔偿作出明确 ...
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这一点，一定要规定一个雇用合同，使它作为劳动关系的基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的 并没有放弃弥补的努力，我们寄希望于最高人民法院对这部合同法作周全、严谨、科学的司法解释，更寄希望于我们的每一位法官以一种职业责任心和正义感来正确实施 ...
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、营业期限届满仍继续经营的用人单位诉讼主体的问题 虽然依据劳动争议司法解释（三）第四条的规定，可以将上述用人单位列为当事人，但考虑到上述用人 最高院于2001年公布实施，有效状态。 在判决部分体现以下内容： 《中华人民共和国劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位 ...
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第五十二条和《安全生产法》第四十八条规定中，似可看出采用的是兼得模式。[⑦]最高人民法院《人身损害赔偿司法解释》第十二条规定：依法应当参加 ，工伤损害赔偿的主要部分就从民法侵权法中分离出去，成为社会保障法的一部分。[11]劳动法和民法的法规竞合造成工伤事故的双重性质，既具有劳动保险性质，又具有民法上的 ...
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类似的观点，如有观点指出，刑法规范调整的对象，几乎涉及到所有其他法律（如商法、劳动法、民法、行政法等）调整的范围。[5]尽管理论上对刑法的调整对象纷争不断，但 ，如学校有过错的，则又有相应的民法上的补充赔偿责任。 从我国刑法和相关司法解释看，也已确认了刑法与民法在法律责任上的交错。如《刑法》第36条 ...
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类似的观点，如有观点指出，刑法规范调整的对象，几乎涉及到所有其他法律（如商法、劳动法、民法、行政法等）调整的范围。[5]尽管理论上对刑法的调整对象纷争不断，但 ，如学校有过错的，则又有相应的民法上的补充赔偿责任。 从我国刑法和相关司法解释看，也已确认了刑法与民法在法律责任上的交错。如《刑法》第36条 ...
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受雇人有无提供劳务、受雇人是否受雇佣人的监督和指挥等方面全面考察分析。 四、建筑施工事故人身损害赔偿的归责原则和举证责任 建筑施工事故中的工伤赔偿与 发生工伤事故后，应依据劳动法律法规来处理，具体的依据是《劳动法》、《工伤保险条例》和相关司法解释、规章的规定。雇员人身损害赔偿由民法通则、合同法等法律来 ...
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其稿、历经四次审议，最终以145票赞成，0票反对，1票弃权的高票通过的《劳动合同法》开始实施。[i]由于该法是继1994 年《劳动法》之后 的问题，选择了建议最高人民法院在总结劳动争议案件审判经验的基础上，适时作出司法解释[xxxii]的解决路径，实则又是一次法律解释权的主动出借。 劳动合同法实施过程 ...
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（以下称劳动部[1996]354号《通知》第20条），关于“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金 。执业10多年来，从未出现过被投诉案件，当事人满意率达95%以上。.被司法行政机关评为2008年度法律援助先进个人。 王学海律师就刑事审判、民事纠纷、 ...
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