退休。任前未担任无任期限制的国家公职者，任职期间算工龄，离任后依照劳动法享受待业或养老待遇。 第十条 由地方财政供养的公职人员的工资标准，可以比照 ，必须依据土地征购征租法规定的程序进行，必须依法定标准预先支付价款，在紧急状态下可以事后支付。自治邦、自治省的征地补偿标准可以比照国家标准适当浮动。 第七 ...
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获取、掌握的生产劳动技艺拥有自主使用权，除非有关保守商业秘密要求对离职后的向小祥等四位被告是否合法有效问题。〈三〉关于潘国基有关保守商业秘密要求对离职 庭审中得到证实。所以被告人黄应中离开那样的单位一方面是迫不得已，另一方面也是符合劳动法的规定的，是法律所支持的。至于其到上海打工，并非受人利诱，客观上 ...
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单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。 按照 《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算 “ 规定的过错情形下，用人单位同样可以解除劳动合同，且无须经济补偿。同时，劳动者如果有不能胜任工作等情形，或者用人单位裁员的，单位也可以解除劳动合同 ...
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月份工资为1 699元，6月份工资为2 890元，另外对工资清单所列的工资组成结构也有异议；3.离职申请表一份，用以证明原告不愿意去新的岗位而自行离职的事实。 。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条、第七十二条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：一、被告 ...
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人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，被告离职前的工作年限共计28年零7个月。被告自述离职前月工资为1340元，另有保险业务提成，月均收入应为2141 故被告诉请原告公司为其补缴住房公积金，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、 ...
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的合同期满，被调入被告公司工作。因原告等三人原来的工作态度较差，在确定是否与原告续签劳动合同之前，被告专门召集了原告等三人开会，明确告知，如续订合同 时，原告多次向被告要求补偿未果，被告并从同年4月停办原告的社会保险，此时，双方已形成劳动争议。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的60日仲裁申请时间 ...
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基本养老保险费用，被告凯迪电力环保公司已不能补缴，故被告凯迪电力环保公司应当补偿原告孙井杰个人已缴纳的基本养老保险费用损失12326元。对于基本医疗、失业、生育、 第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定，经合议庭评议，判决如下：一、解除 ...
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关于竞业禁止的违约责任以及侵犯其商业秘密的民事责任的诉讼请求。前者属《劳动法》所调整的范畴，属于劳动争议，须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁 、违约责任等。对于补偿费用和支付方式，企业可关注起所在地的地方政府是否颁布有相关的地方法规，如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定限制协议约定的补偿费 ...
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，是一个高级技术岗位；（3）原告不是主动离职，是因为公司不守信用，欺骗原告，被动离职的；（4）按现行国家劳动法和原国企员工转让协议、合同等文件原告应该得到 被告不应该给原告涨工资，原告不在涨工资之内；3、原告系自动辞职，被告不应支付其主张的经济补偿，因为被告没有责任。被告向本院提交了如下证据：1、原告 ...
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及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资 合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告在原告处工作三年五个月，离职前的月平均工资为2,437.70元 ...
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