的，用人单位可以随时解除劳动合同。 另外，对于《劳动法》第29条的规定不能孤立理解，应结合法律法规的其他规定准确理解。《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女 职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。 但要提醒用人单位注意的是 ...
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《就业促进法》、《劳动争议处理法》等法律。针对上文概括的缺陷，修改完善《劳动法》。全面清理劳动法律、法规、规章及地方性法规、规章，消除 企业规章制度损害劳动者合法权益，对劳动合同短期化现象作出针对性的规定，劳动合同应体现同工同酬，缩短试用期、明确试用期待遇和解除条件，以及工资和社会保险、经济补偿金、 ...
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。到目前为止，世界所有发达国家，绝大部分发展中国家都实行了最低工资制度或类似的规定。国际劳工组织也先后于1928年、1951年和1979年分别制定了26号 学校毕业生、职业高中和职业学校毕业生；(2)熟练期内的普通工和熟练工；(3)学徒期内的学徒工；(4)试用期内的人员(这四种人在见习期、熟练期、学徒 ...
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。到目前为止，世界所有发达国家，绝大部分发展中国家都实行了最低工资制度或类似的规定。国际劳工组织也先后于1928年、1951年和1979年分别制定了26号 学校毕业生、职业高中和职业学校毕业生；(2)熟练期内的普通工和熟练工；(3)学徒期内的学徒工；(4)试用期内的人员(这四种人在见习期、熟练期、学徒 ...
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两者相比取其高。 （四）劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位 一经确定，并非永不改变。最低工资率发布实施后，如果确定最低工资时所参考的诸因素发生变化，如当地就业者增多、职工平均工资提高、经济发展水平加快等等， ...
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我在一家公司工作，公司没有与我签订劳动合同。 试用期基本工资3000，试用期一个月，转正本来说好3750的。我工作了10个月，一直被克扣，这转正750 发。 我有工资条能证明这10个月都是发的试用期的基本工资3000。劳动法规定，试用期工资不得低于转正工资的80%，请问我劳动仲裁的话，可以拿到转正工资 ...
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哪些风险?HR人员该如何办理相关手续，才能避免法律风险? 答：一、延长试用期的风险：违反《劳动合同法》第十九条规定，接受劳动行政部门批评并改正;已经履行 的时间要求)。至于合法性，最主要是符合劳动法及劳动合同法等相关法律规定，在这儿不详说了，后面涉及到再说。 33、即使企业能证明劳动者“不胜任工作”， ...
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工资标准。 （一）甲方承诺每月15号为发薪日。 （二）乙方试用期为1-3个月，试用期工资甲乙双方协商，并且试用期间乙方工资不参与绩效考核，甲方视 我想问以下两个问题： 1 劳动报酬中包括了劳动保险是不符合劳动法的，那么如果凭借此款不合法规定是仅仅对于保险费593元部分无效，还是整条或者整个劳动合同都 ...
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维权，你知道多少? 劳动法规定试用期是方便用人单位与劳动者之间相互了解，然后自行选择的一个阶段，但是很多企业让这个试用期走了样，变了味，使得许多 用人单位即可解除劳动关系。试用期 你该拥有的权利首先，劳动者在试用期享有依法获得劳动报酬的权利。劳动合同法规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位 ...
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