又非其个人原因所致，解除劳动合同时如按其实际收入计发经济补偿金，显然也不合理。解决这样的问题可以分情况而定，劳动者月实得工资收入低于本市企业 所谓的经济补偿金的“分段计算原则”。从北京市的司法实践来看，对于如何“分段计算”从《劳动合同法》颁布至今一直存在着争议，仲裁法院的执法尺度不能完全统一，企业HR ...
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，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人 前十二个月的月平均工资。下列7种情况下企业可以不支付经济补偿金：1、劳动者辞职、擅自离职。2、劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）3、劳动者在试用 ...
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，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后可以单方解除劳动合同。 劳动法律中的“客观情况发生重大变化”解除，源自民法中的“情势变更”原则 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 （四） 不符合经济性裁员的条件经济性裁员往往 ...
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，拒绝赔偿公司要求的以上费用。主持人解答根据《劳动法》第25条之规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，严重违反企业规章制度的，给单位造成重大 》第24、25条的情形，用人单位可以解除其劳动合同。至于农民工，农民工也属于劳动者，用人单位与其解除劳动合同或劳动关系，同样应当支付经济补偿金。常见问题 ...
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案例争议焦点】1、公司单方调岗后，以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同，是否合法？ 2、劳动者只需提供餐饮、交通、住宿类的发票就能按月享受的固定性 意见，劳动者也不符合劳动合同法第40条规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后，即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由，即时解除劳动关系，应当属于违法解除劳动 ...
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是附延缓生效条件的合同，以劳动者离职为生效标志，如果在劳动合同履行期间，则竞业限制协议仍未生效，一旦双 不管是员工违法解除劳动合同，还是用人单位违法 3、用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。 二是员工违法解除时，用人不可以要求恢复劳动关系。因为法律已经赋予了劳动者单方解除合同的权利，只是用提前 ...
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劳动关系的那一天向后推迟一个月内企业最晚可以在满一个月后的第一天和劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。也就是说劳动争议 ...
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及依据。1， 经济补偿金计算方法：低于当地最低工资部分X 25%2，当事人可以主张的权利数额：低于当地最低工资部分+低于当地最低工资部分X 25%计算依据： 十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。五，劳动者不能胜任工作，用人单位解除劳动合同经济补偿金及计算依据。1， 经济补偿金：本单位的工作 ...
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劳动关系的，用人单位应按国家有关规定向劳动者支付经济补偿金；因劳动者不愿意订立劳动合同而解除事实劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿金。 2006年3月9 劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 由此可见，用人单位与 ...
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天年假。此外，被告还主张根据2011年2月份、4月份原告领取的餐补金额可以推知原告休假的事实。但被告未提供直接证据证明已安排原告休了2010年、 系“原告提出辞职，被告予以同意”的事实不能成立。因此，本案不属于劳动者主动提出辞职而解除劳动合同的情形。此外，被告提交的挑战任务完成情况表、电子邮件及附件《 ...
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