公司要求职工先签退职通知书,再出具劳动合同解除报告,公司要按照经济补偿标准的1倍向劳动者支付赔偿金。 1、请问职工是不是先不要签退职通知书?如果职工不签会有什么后 果,因为原公司3月31日要注销,4月1日新公司启用。 2、按照劳动合同法我是不是应该得到2倍的经济补偿金?...
//www.110.com/ask/question-1436668.html -
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我想请问下,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 这个月工资标准,是我现在的工资收入标准还是合同上写的呢,我和同事4年前签的,当时的工资很 ...
//www.110.com/ask/question-1471867.html -
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的六个月以上不满一年的是包含六个月还是不包含?里面没有提到刚好六 ...
//www.110.com/ask/question-1434597.html -
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法定标准工作时间。根据我国《劳动法》第三十六条和国务院的相关规定,劳动者每日工作时间不超过8小时。原审法院虽然认定“双方关于法定节假日无休息的约定,因 劳动合同应按照我国《劳动合同法》第四十七条的经济补偿标准的两倍向被上诉人支付赔偿金5381.28元,并支付因此造成上诉人13天的误工损失1195元。因 ...
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我与公司签订了3年的劳动合同,现在已经工作1年零1个月,按照劳动合同法,“每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年,按1年计算;不满6个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”那么,公司是不是应该支付我1个半月的经济补偿?请教各位给予指导,谢谢...
//www.110.com/ask/question-1129515.html -
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同,应当向劳动者支付约定工资标准2倍的工资,超过一年没有签订书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已 法律赋予用人单位签订书面劳动合同的一个月期限,用人单位可在这一个月内对劳动者工作能力进行快速考核,从而确定是否符合录用。只要在这个月内签订劳动合同都是 ...
//www.110.com/ask/question-1998514.html -
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,立即采用书面和其他有效方式通知其到单位上班,否则,按旷工处理;而不是在劳动者申请劳动仲裁后再设法挽救,此时已经晚了。即便院方要按旷工处理,也应当 解除方式不当,则有可能被认定为违法解除劳动关系,届时用人单位将面临相当于经济补偿标准的两倍赔偿,违法成本成倍增加。这就要求用人单位必须加强用工的规范管理, ...
//www.110.com/ziliao/article-282020.html -
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;(3)音乐学院为操某补办劳动关系存续期间的养老保险,若补办不成,由支付养老保险金19655.87元;(4)驳回操某其他仲裁申请。音乐学院对裁决不服,向 对于经济补偿金支付标准,劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定:“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-510232.html -
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元;(3)音乐学院为操某补办劳动关系存续期间的养老保险,若补办不成,由支付养老保险金19655.87元;(4)驳回操某其他仲裁申请。音乐学院对裁决不服,向 对于经济补偿金支付标准,劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定:“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-325488.html -
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经济补偿金数额(博主注:因为经核算后发现公司约定的数额明显低于法定经济补偿金支付标准)。沈斌倜律师作为王某的代理律师,参与了庭审过程,并发表如下意见(节选 元,公司应当依法补足。另根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,还须按该经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-464137.html -
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