的报酬或安排相应时间的补休。但若乙方在甲方没有批准的情况下自行延长工作时间或在非工作日自行上班的将不视作加班。 4、乙方享有国家规定的法定节假日、年假、 ,甲方可以解除劳动合同。 1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或不能从事公司另行安排的工作的。 2、乙方不能胜任工作,经过 ...
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按债务处理。劳动合同期满后,由于阳光热电公司没有继续安排其工作,赵凯曾先后信访至新沂市人民政府和徐州市人民政府,要求阳光热电公司安排工作等。赵凯于 时未提出上述请求,且上述请求具有独立性,上诉人赵凯可另行主张。第二,关于养老及医疗保险费用的问题,因上述社会保险争议不属于人民法院受理劳动争议案件的范围 ...
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不改正的 一般情况下,劳动者只与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系,法律虽没有禁止双重劳动关系,但是《劳动合同法》第91条规定,用人单位招用与其它用人单位 经济补偿金) (一)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 这里的医疗期是指劳动者因患病或非因 ...
//www.110.com/ziliao/article-466863.html -
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。2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;3、劳动者不 劳动合同约定的情况下,劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题,相关法律并没有明确规定。笔者认为,经济补偿金和违约金的产生原因不同、支付依据不同、性质和功能 ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -
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受到伤害的,承包人应立即采取有效措施进行抢救和治疗。 承包人应按法律规定安排工作时间,保证其雇佣人员享有休息和休假的权利。因工程施工的特殊需要 等情况的; (5)因发包人违反合同约定造成暂停施工的; (6)发包人无正当理由没有在约定期限内发出复工指示,导致承包人无法复工的; (7)发包人明确表示或者以 ...
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的岗位工作。 第十五条事业单位法定代表人及其他领导班子成员的聘用办法,另行规定。 第三章聘用合同的订立 第十六条聘用合同是聘用单位与受聘人员确立聘用关系, 拟被解聘的受聘人员: (一)患病或者非因公(工)负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由聘用单位安排的其它适当工作的。 (二)不能胜任工作, ...
//www.110.com/ziliao/article-302117.html -
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。 2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的; 3、劳动者不 劳动合同约定的情况下,劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题,相关法律并没有明确规定。笔者认为,经济补偿金和违约金的产生原因不同、支付依据不同、性质和 ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -
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,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作,经过培训 是双薪家庭,突然失去部分收入,又增加了宝宝的开销,能负担得起吗?有没有买房、买车的贷款压力? 情绪管理方面:你身兼二职,既要照顾家又要 ...
//www.110.com/ziliao/article-247243.html -
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,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作,经过培训 是双薪家庭,突然失去部分收入,又增加了宝宝的开销,能负担得起吗?有没有买房、买车的贷款压力? 情绪管理方面:你身兼二职,既要照顾家又要 ...
//www.110.com/ziliao/article-225281.html -
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因此与之解除劳动合同,而另外一个人某乙,只是徇私舞弊给单位造成了重大损害,却没有怀孕,单位因此得以与之解除劳动合同,这是多么的荒唐可笑。 在劳动者一方存在劳动 ) (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (四十条第一项) (九)劳动者不 ...
//www.110.com/ziliao/article-211842.html -
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