”，也不利于人才的合法有序流动。 二、关于劳动合同中保密事项的约定 近年来，用人单位的高级管理人员或技术人员“跳槽”而引发的商业秘密纠纷时有发生，有的泄密行为 种情况均不存在，用人单位又难以排除影响经济损失的其他因素，劳动者违法解除劳动合同对用人单位造成的经济损失，可按该单位人均年利润率或劳动者上年度 ...
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欺骗形式强迫其签订，但未能提供任何证据加以证明，故原审法院认定伍某某签署《劳动合同补充协议》系其真实意思表示，是正确的，本院予以确认。至于伍某某所陈述的 ，缺乏依据，本院不予支持。本案的另一争议焦点是双方系劳动合同期满终止还是精元公司单方提前解除劳动合同。伍某某自认精元公司于2009年7月16日告知其 ...
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月30日。因被告进行歇业装修，2008年11月28日，被告与原告提前解除劳务关系。2008年11月29日起原告就未再上班，工资结算到2008年 办字第*号裁决书、劳务协议书、协商解除劳动合同通知书，被告提供的员工登记表、应聘人员面试考核表、应聘人员登记表、离岗退养协议、*大酒店证明、支付凭证等证据佐证 ...
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劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，上海市黄浦区 以书面形式通知原告解除劳动合同，并无不当，同时被告与原告解除劳动关系的性质并不属于经济性裁员的范畴，故原告提出的相关优先留用人员条件的观点本院 ...
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重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （五）甲方因下列情形之一，提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同： 1．依照企业破产法规定进行重整的； 2．生产经营发生严重困难的； ...
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重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （五）甲方因下列情形之一，提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； ...
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保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在 。”《个人独资企业法》第20条规定：“投资人委托或者聘用的管理个人独资企业事务的人员不得有下列行为：……（六）未经投资人同意，从事与本企业相竞争的业务； ...
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”，也不利于人才的合法有序流动。 二、关于劳动合同中保密事项的约定 近年来，用人单位的高级管理人员或技术人员“跳槽”而引发的商业秘密纠纷时有发生，有的泄密行为 种情况均不存在，用人单位又难以排除影响经济损失的其他因素，劳动者违法解除劳动合同对用人单位造成的经济损失，可按该单位人均年利润率或劳动者上年度 ...
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劳动合同期内，利生公司按照《劳动合同补充协议》的规定，每月在陈占林的应收工资中扣除350元后再制作当月工资表。利生公司原财会人员冯少山。黄志敏等 ，本院确认双方签订的补充协议所约定的标准每月350元。综上，利生公司的上诉请求不获支持，本院予以驳回。二、利生公司应否支付解除劳动合同的额外经济补偿金。双方 ...
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支付工资677.76元及拖欠工资的补偿金169.44元，原审法院予以确认。关于本案解除劳动合同的经济补偿金的支付问题，伦教汽车玻璃公司认为其自2000年4月18 等人作为董事会成员，虽然其职务和工资与其他劳动者不同，但他们也是公司的工作人员，是劳动者一分子，其要求公司支付工资及拖欠工资的补偿是正常劳动 ...
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