义务之后，还是否承担违约责任；劳动者按《劳动法》第32条规定提前解除劳动合同的，用人单位是否还应支付经济补偿金。下面，笔者将就上述问题逐一进行探讨。 劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，其中第二种情形为，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
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；5、支付未提前30日通知解除劳动关系的替代期工资1800元；6、支付违约金1800元。经仲裁，裁决原告为被告补缴2007年12月的上海市外来从业 工作，双方签订期限为2007年12月24日至2008年12月23日止的劳动合同，被告试用期一个月，试用期工资为840元/月，转正工资为基本工资840元/月 ...
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.40元；9、宇民公司支付自2004年4月至11月期间的工资4,250元；10、宇民公司支付未提前通知解除劳动合同的代通金960元；11、宇民公司 双方劳动关系。因此，要求宇民公司：1、支付解除劳动合同赔偿金33,578.40元；2、支付未提前30天通知的一个月替代工资960元。衡山公司辨称，宇民公司 ...
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获得任何益处，还白搭了四个月的试用期工资12000元（3000×4个月）。 二、在试用期内如何与员工解除劳动合同 依据《劳动合同法》第二十一条之规定， 工作。此种期限下，用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿。此外，用人单位还需提前三十日书面通知劳动者本人或支付相当于一个月工资的代通知金。 三、以“不 ...
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义务之后，还是否承担违约责任；劳动者按《劳动法》第32条规定提前解除劳动合同的，用人单位是否还应支付经济补偿金。下面，笔者将就上述问题逐一进行探讨。 劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，其中第二种情形为，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
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提前终止合作关系，原告经开会讨论后决定于2008年12月31日解除劳动合同，并提前一个月通知被告。原、被告之间并未对报销房租、通讯费、交通费等 合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。被告的 ...
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义务之后，还是否承担违约责任；劳动者按《劳动法》第32条规定提前解除劳动合同的，用人单位是否还应支付经济补偿金。下面，笔者将就上述问题逐一进行探讨。 劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，其中第二种情形为，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
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天彬支付一个月的经济补偿金4000元，潘天彬的该项诉讼请求有理，本院予以支持。其次，关于额外经济补偿金。额外经济补偿金是对用人单位在解除劳动合同后， 的请求，本院不予支持。再次，关于未提前三十天通知解除劳动合同的经济补偿金问题。如前所述，本案属于用人单位与劳动者双方协商解除劳动关系的情形，而用人单位与 ...
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六条规定：“……用人单位未能提前三十天通知劳动者的应当支付该劳动者当年一个月平均工资的补偿金”，而奥蒂斯陶瓷厂未按规定提前三十天通知解除劳动关系，而是采取 答辩意见。上诉人彭泽夫二审期间提交了一份《通知》，拟证明奥蒂斯陶瓷厂未提前三十日通知解除劳动合同。奥蒂斯陶瓷厂没有发表质证意见。根据《最高人民法院 ...
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支持。被告未能证明已以法定的书面形式提前30天将解除劳动合同的决定通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个月的月平均工资的补偿金。被告未对原告 向上诉人计付经济补偿金，这是我国法律对用人单位依情事变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何地方性法规、地方政府规章或其他 ...
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