》第四十二条第（三）款之规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。依据劳动部《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》规定，对于 劳动合同。因此，公司在没有为李兰做职业健康检查的情况下，解除劳动合同的行为是违法的。 2、公司与李兰父亲李鲁签订的解除劳动合同协议书，是无效的。根据 ...
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劳动合同纠纷案所总结的经验，给准备找工作、签订劳动合同的农民工朋友们提十条建议：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业， ，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订 ...
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的合法权益，用人单位应当支付赔偿金。 【案情概要】张某于2007年11月5日 进入某科技公司工作，于2007年12月26日 双方签订劳动合同，期限为2007年 保护，尤其是对孕期、产期、哺乳期女工，不得随意解除劳动合同。本案中，公司明知胡小姐怀孕，就算是主管确实没有收到胡小姐发来的请假短信，也应当向胡 ...
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我和另外两名同事于2006年先后在市社保局一楼的招聘会上应聘到单位工作。但是单位一直未和我们签订劳动合同，也没有为我们购买社会保险。在2008年初，单位为了应对 年签订委托合同时，有6位和我们同部门，同工种的员工当时签订的是正规的劳动合同，单位为他们购买了社会保险的各项险种并且有低薪，这让我们一直和 ...
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这个案件（转自成都商报报道）再次提醒用人单位与劳动者及时签订劳动合同的重要性，希望有关企业引以为戒。 没签劳动合同 10个月公司赔了她33万元 其中“提成工资” 劳动合同法》生效后的11个月里，都没有和公司的财务行政经理梁女士签订劳动合同，四川中达凌志汽车有限公司(以下简称凌志公司)付出了高额的代价。 ...
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规定劳动报酬的，实际同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本示载明本法规定的 是缺乏相应必备条款的，用人单位应承担重新协商、另订改正之责，如造成劳动者损失的，其应承担的是相应赔偿之责而绝非未签订劳动合同的二倍罚金之债。 ...
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被用人单位一些小伎俩欺骗，在此为劳动者总结一下签订劳动合同用人单位常见的一些伎俩，并给予分析，让你避开这些陷阱，保护自己的合法权益。1：目前存在部分企业 也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，企业不能以试用期为由不签订劳动合同，且 ...
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，《劳动法》第二条也规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”因此，劳动法调整的是中国境内的企业、个体经济组织、民办 按合同约定发放工资，该手游公司并没有逃避劳动法上应承担的责任的动机。未签订劳动合同的二倍工资是对用人单位违反法律规定的一种惩罚，从该立法目的 ...
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累计14天休息日未休，2014年1月12日申请人向某公司提出休假，某公司没有同意，并且通知申请人不要再去上班。某公司的作为严重违反了我国《劳动法》、 书面合同的证明，证明双方未签订书面合同的原因不在单位，而是劳动者的原因造成的。案件焦点：劳动者不同意签订劳动合同，用人单位是否需要支付双倍工资。案件评析 ...
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裁决和法院一审的判决是否正确？法院能否判决用人单位与劳动者签订劳动合同的期限呢？一般说来，劳动合同期限是由用人单位与劳动者协商确定的，体现了当事人双方意思自治 不能排除双方在协商情况下自愿签订两年劳动合同。在劳动者没有提供证据证明其主张的前提下，仲裁委和法院应当认定该劳动合同期限的约定是双方真实意愿， ...
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