，主管部门批准，可以内退，由本单位纳入退休人员管理，仍占原单位编制，待达到国家规定的退休年龄时再办理退休手续。内退期间工龄连续计算，不晋升职员职务 市)可参照本意见的基本精神，结合本地区实际制定未聘人员安置办法。本意见不适用于中、小学教师的安置工作。本意见由哈尔滨市事业单位改革领导小组办公室负责解释。...
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半年，或当年6月底前已离(退)休的人员，不参加年度考核。第十三条 单位派出或经单位同意外出学习、培训的工作人员，由原单位依据其学习、培训单位提供的 为优秀并作出突出贡献的专业技术人员，在规定的比例内，经上级主管部门和人事部门批准可提前或越级晋升。(二)职员连续3年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升 ...
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与岗位津贴的办法等具体措施。 四、改革的方法、步骤事业单位改革试点工作要在市人民政府的领导下，统一部署，统筹规划，以推行全员聘用制和分配制度 规定，大的政策规定和调整必须报上级主管部门和市事业单位人事制度改革领导组批准后执行。(四)试点单位对正式高级专业技术人员(含博士生导师)、博士后科研流动(工作) ...
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相符合。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。(二)聘用单位的聘用工作组织要在群众评议意见和受聘人员领导意见的基础上提出考核等次意见，报聘用 单位原渠道解决。托管期满后仍未找到工作的，由原单位按照该职工的工作年限发给经济补偿金，并将其人事关系正式转入托管的人才中介服务机构。财政核拨经费事业 ...
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转企改制，必须进行资产评估。资产评估在清产核资的基础上由同级财政(国资)部门批准立项，委托有评估资质的评估机构进行评估，并对评估结果进行审核、确认。 坚持面向社会公开招聘。同时，实行全员聘用合同制和新进人员人事代理制。在事业单位领导、中层人员选拔任用中引入竞争机制，实行聘任、委任、竞争上岗等多种形式 ...
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等待遇的，现工资等级尚未达到五级的高级工程师及相当技术职务人员，仍维持原待遇不变。(四)1993年工资制度改革后，既具有行政职务，又具有技术职务双重 人员乘坐飞机要从严控制。出差路途较远或出差任务紧急的，须经厅(局)单位领导批准方可乘坐飞机。(四)工作人员出差期间，每人每天发市内交通费3元，包干使用， ...
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的“专业技术职务聘任管理实施方案”，经职工代表大会通过，按隶属关系由行政主管部门审核批准，并报同级政府人事行政管理部门备案后组织实施。??实行专业技术职务评聘分开管理 拟聘人员意见；??6、单位领导集体讨论确定拟聘人员，并将中级及以上专业技术职务拟聘人员名单在本单位进行公示，公示时间不少于5天；??7 ...
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留用的职工签订的劳动合同；留用的职工在改制前单位的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限；原单位不得向继续留用的职工给予经济补偿。改制为非 不足以安置职工时，改制科研机构交纳的土地出让金、土地租金，经省属国有企业改革领导小组批准，可以部分或者全部返拨给企业，专项用于安置职工。(十一)改制科研机构仍可 ...
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单位名称、地址、工程投入运行年份、报表所属年度、月份、送出日期等。并由单位领导、总会计师（或代行总会计师职权的人员）和会计主管人员签名或盖章。（五 ”科目（一般纳税人）转入“应付帐款”、“其他应收款”等科目外，尚待查明原因和需要报经批准才能转销的损失，先通过本科目核算。查明原因后，再分别处理，属于应由 ...
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各市委，省委各部委，省直各党组、党委：《辽宁省县级以上党政领导干部交流工作暂行办法》已经省委批准，现印发给你们，请遵照执行。有计划地交流领导干部， 第二十五条 干部调离后，必须认真遵守中央关于领导干部廉洁从政的有关规定，不准干预原地区或原单位的工作，不准从原单位随带工作人员和携带交通、通讯工具及其他 ...
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