龙华一家民办幼儿园的教师，在与幼儿园所签订的《深圳市民办学校教师聘用合同书》中有如下条款： 《第十四条、合同期内乙方在甲方处工作每满一个学期可以享受 甲乙双方续签合同的，双方可以协商该寒假或暑假的工资支付时间，但不得违反法律法规规定。》 我与幼儿园签订的劳动合同是两年固定期限合同（2009年7月10日 ...
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劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。导致本人被迫解除劳动关系。 现正式通知贵公司，请于收到此通知书当日解除我们双方的劳动关系， 公司须按劳动法相关规定，在收到本通知书后30天内支付以下费用： 1. 支付 ...
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是我们一班的头，他的工资高350元／天，我是250元／天。原告质证意见：无异议。四被告质证意见：有异议。根据双方当事人的质证意见，本院全面、客观 年4月28日，原告向法庭提交书面“撤回鉴定申请书”一份，以法院技术鉴定科认为固定物未取出暂时无法进行伤残鉴定为由，申请撤回进行鉴定的申请，并保留其继续治疗、 ...
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昌芬)，女，1970年3月10日出生，布依族，贵州省都匀市人，无固定职业，现住贵州省都匀市沙寨乡岩脚1号。身份证号码：522701197003105626。 事实与一审确认事实相符，本院依法予以确认。 综合诉辩双方的主张，审理本案涉及的焦点是：被上诉人陈有亮对杨兴年的死亡后果是否应承担民事赔偿责任。 ...
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昌芬)，女，1970年3月10日出生，布依族，贵州省都匀市人，无固定职业，现住贵州省都匀市沙寨乡岩脚1号。身份证号码：522701197003105626。委托 事实与一审确认事实相符，本院依法予以确认。综合诉辩双方的主张，审理本案涉及的焦点是：被上诉人陈有亮对杨兴年的死亡后果是否应承担民事赔偿责任。 ...
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：被告是原转制企业顺德市登宝服装工艺实业有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系 年终报表给法院，该报表列明2001年职工的工资总额为1090384元，固定人员121人，人平工资为750.95元，加上有70多名日工，平均每月用工为191人 ...
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：被告是原转制企业顺德市登宝服装工艺实业有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系 年终报表给法院，该报表列明2001年职工的工资总额为1090384元，固定人员121人，人平工资为750.95元，加上有70多名日工，平均每月用工为191人 ...
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，是为了切实保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，属于因用人单位违反法律的规定而承担的 月起至2008年5月日止，上海某公司应当向张某支付双倍工资。法律具有公开性，因此自双方劳动关系建立满一年，劳动者对用人单位应承担的双倍工资支付 ...
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退货，厂家故意拖延，拒不退货。 厂家要求我将有问题的机子寄回公司由技术人员进行鉴定。我认为我和厂家作为争议双方，都不能作为鉴定方。我只能保证我所 拖延，无理拒绝。严重侵犯了经销商的合法权益。我为了开展销售活动，租金、宣传、人工工资等前期投入两万余元。因为夜狼公司的欺诈行为和产品质量存在严重问题，致使我 ...
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-20止，合同中约定基本工资为****元整。面试时约定每月另有***元车贴和每日餐贴**元，每月固定收入为****元整。 事实：在履行劳动合同期间申请人努力 ，是单方面解除劳动合同的做法，已经违法了(有退工单为证)。 故要求恢复双方劳动关系并支付违法解除劳动关系期间的工资和福利。 二、《中华人民共和国 ...
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