工作年限支付经济补偿。而对于存在书面劳动合同的劳动关系而言，劳动合同到期如因劳动者主动不续签而终止，则用人单位不需要支付经济补偿。 3、原劳动 ，具有可操作性。如果出现员工违反规章制度，应当书面告知并由其签字确认。 23、如何衡量“末位淘汰制”的合法性？ 用人单位使用“末位淘汰制”对员工进行调岗、降薪 ...
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发放工资没有事实和法律依据。我行与童小燕的劳动合同到期，因童小燕在劳动合同期间严重违反用人单位纪律，不符合续签的情形，所以我行与童小燕之间的劳动合同 人工行广西区分行营业部应否向上诉人童小燕支付2003年8月以后的生活费，生活费如何计算；应否向童小燕补发误餐补贴及支付2003年的医疗包干费871.2元 ...
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实际所有人，才有资格获得特许的经营权，换句话说，经营权只能无偿特许给车主。 那么公司是如何给这些“钉子户”做工作的呢？ 车主们说，出租公司为让车主签订新合同，用尽 停运 2007年4月3日，艺华旅游汽车公司的丁祥，旧合同到期，他又不愿意签订新合同，于是他的桑塔纳出租车被公司锁住计价器而停运至今。 从 ...
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进行了实际耕作，故应确认其所取得的承包权合法有效，但鉴于原告的原承包合同尚未到期，且已对土地进行了实际投入，应予适当的补偿（赔偿原告所受损失） 耕种，到1985年底A户办理农转非户口全家迁出到某厂矿，当时A没有向村上报告承包地如何处理，致使1986年土地荒芜一年，这一年也没有上交有关费用，1987年由 ...
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两年，当时合同中有一条：【本合同到期后，甲乙双方均未提出终止本合同并继续履行本合同的，本合同期限自动延续12个月，以此类推】 2011年7月，两年到期 的意思下，HR发邮件强行按照事假处理（有证明），我回邮件再次表明不认可； 5月初，工资记录显示因事假扣除工资。 【】我该如何处理现在？比较紧急，谢谢...
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认为，这属于没有续签劳动合同的双倍工资问题，原合同到期后，没有续签劳动合同，双方属于事实劳动关系状态，事实劳动关系不同于劳动合同关系，劳动者的权益 原因无法具体核算申请人此次医疗费损失”，原告认为此理由太牵强，在技术上应不难处理，请求对此请求予以更正。 4. 请求事项1、事项5，虽然裁决予以支持，但 ...
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工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。 因此，如果公司以客观情况发生重大变化为由变更岗位，必须双方协商一致，不能 行政工作，月工资降为4000元。小陈不同意。合同到期后，小陈要求以原条件继续担任总裁秘书，公司没有与小陈续签劳动合同。由于总裁对小陈不服从 ...
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买方交易，您应该按不同的付款方式分别申请信用限额。 25、假如合同的金额高于信用限额，我应如何处理？ 请向本公司申请增加有关的信用限额。假如本公司未能增加限额 应重新申请买方信用限额？ 当原有信用限额到期，您又要续签新合同时；当出 运金额增 大时；当新的支付条件与原限额不一致时。 30、我在收到批复的 ...
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审理终结。原告诉称，1994年8月原告与被告一签订劳务合同，从事电焊工工作，合同到期后，一直续签，2007年1月又与被告二签订了为期一年的劳务 ，本院视为被告一接受仲裁委员会对该项请求的仲裁裁决。5、原告请求探亲假，不属于法院处理范围，原告请求探亲假折现支付人民币4,500元，没有法律依据，不予支持。 ...
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常德分公司、荆州分公司、湘潭分公司和株洲分公司工作，并分别与各分公司签订了劳动合同，最新续签的《劳动合同书》是2010年11月4日与株洲分公司所签，该合同 ，因原告2001年11月至2005年11月没有在被告处工作，该诉讼请求不属于本案处理的范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（一 ...
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