，终止工伤保险关系。其中，一次性医疗补助金标准，一至四级伤残分别为统筹地区上年度职工月平均工资的26、24、22、20个月工资；一次性伤残津贴的标准为： ，该住院伙食补助费经本院核实为2870元（50元／天×70%×82天）。为员工办理社会保险是每个用人单位的法定义务。王慎堂有关要求达权节能公司为其 ...
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：第一,公式后来采取的公式我看不明白，该公式是否合法？第二、在同一年度、同一位员工身上出现两种计算方式，公司此种行为是否合法？如果公司以后又出来第三种 或集体协商约定标准高的，取其高；3）双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。’公司的解释是我的劳动合同中约定了基本工资，但是并未约定 ...
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证明、某商场保洁员上岗离岗一览表各一份,用以证明原告是某商场保洁员，并非某服饰厂员工的事实。上述原、被告提交的证据，经当庭质证后，各方当事人的质证意见及 元（80元/天×32天）；第二次住院的护理费请求标准过高，本院按上年度职工平均工资标准计算认定为1 200元（92.3元/天×13天）；出院后护理费 ...
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工资规定，不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。 1、产前假工资规定 孕期工资 女职工怀孕 收 入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由单位发放。 3、哺乳假工资规定(哺乳期) 女职工 ...
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但提供答辩状。答辩状中被告辩称：一、被告确实因为工伤疏忽未与原告签订2008年度的劳动合同，但原告要求被告支付2008年4月24日至2008年12月 2009年11月份应得工资依据，结合原告认为离职前月收入1500元左右，11月份正常出勤8天的情况，故本院确认原告2009年11月1日至11日期间工资为 ...
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年11月30日前到管理部办理解除手续”。2008年11月12日，被告在2008年度嘉定秋季综合人才招聘会的简章中写明招聘“装配钳工”一职。原告离职前12个月 年7月2日间的工资表显示，原告2006年11月至2007年4月每月出勤均为204小时，2006年11月13日至2007年7月2日原告周六上班 ...
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男，汉族，1973年10月22日出生，清华同方股份有限公司应用信息系统本部法律部员工，住北京市房山区燕山东风羊耳峪里25号楼3门503号。 委托代理人花刚 与第五款真实有效完成的前提下，乙方2002年2月份的工资及2001年度年终奖按照乙方出勤日及事业部分配方式以现金方式分配。三、在第一款真实有效完成 ...
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（如薪金计算日、支付日等），按政府就业制度办理。第二条 工资体系修理岗位员工的薪金体系构成如下：1．基本工资 （起点工资； 经验工资；工龄工资；）2 同种经验：每年______元第七条 工龄工资工龄工资是进入本公司后，随着工作年度增加，每年有一定增额的基本工资的一部分。第八条 资格津贴当维修工获得汽车 ...
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需报公司负责人备案。但至今为止，公司考勤表并没有吕锋利休息日加班的记录。公司实行员工每月休息不少于5天的规定，是根据企业的生产特殊性决定的，这完全符合劳动法。 步讲，若公司曾占用了吕锋利的休息日或加班不给报酬，那吕锋利从2002年度开始，就完全可以向公司提出异议或向劳动主管部门投诉，申请仲裁，但吕锋利 ...
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男，汉族，1973年10月22日出生，清华同方股份有限公司应用信息系统本部法律部员工，住北京市房山区燕山东风羊耳峪里25号楼3门503号。 委托代理人花刚 与第五款真实有效完成的前提下，乙方2002年2月份的工资及2001年度年终奖按照乙方出勤日及事业部分配方式以现金方式分配。三、在第一款真实有效完成 ...
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