。 查阅相关资料。 无特定礼仪，不得分。 37.3.4制定体现中医医院特点的规章制度和《员工手册》，并开展培训。 查阅相关资料。 未制定相关规章制度和《 .5分。 13.3.1.1.4检验项目、设备、试剂及校准品管理符合现行法律法规及卫生行政部门标准的要求。 查阅相关资料，并实地考查。 检验项目不符合 ...
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监控录像，确定系原告将抹布遗忘在8067号房间。为此，被告认为原告违反公司《员工手册》二类违纪条款，并结合2010年6月1日原告受到的最后警告处理， 现主张被告解除劳动合同行为违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。另外，原告并未举证证明2010年6月被告处有奖金发放 ...
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被告来上班但遭到被告拒绝。2010年5月之后被告一直未来上班，且被告没有按照员工手册的规定办理请假手续，原告被迫解除与被告的劳动合同。因此，原告认为原告 、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一 ...
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退工损失6604元；4、被告XX公司支付2004年11月至2009年2月员工手册上的福利6982.15元；5、被告XX公司支付向原告支付一次性工伤医疗补助金 用人单位应承担证明原告进入单位的日期，现被告无法举证证明，应承担对其不利的法律后果。同时，本院从双方上述续订的劳动合同变更协议的合同期限看，亦可 ...
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，月工资1300元，原告从事服务运营工作；及用工单位的《员工手册》或规章制度告知原告后，即具有法律效力，对各方均有约束力等。原告实际每月领取基本工资 补偿金的请求，理由正当，本院予以支持；原告要求XXX公司支付经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。因XXX公司未就超时加班工资差额提出诉讼请求，视为其 ...
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只达到62.4%，造成产品返工8次，严重影响车间正常生产，……严重违反公司《员工手册》第五章违章处罚标准第1、2、7、8项……”为由，将原告 ，故原告要求二被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元的请求，无事实与法律依据，本院不予支持。本案的争议焦点之二在于二被告是否应当支付原告2006年2 ...
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，双方签订劳动合同，被告任高级人才资源助理，被告同时签订了岗位责任书及员工手册，承诺接受公司的规章制度并表示遵守公司的规章制度。但被告在2009年9 与被告之间的劳动合同并不符合原告规章制度的规定，属违法解约。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 ...
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未在外住宿，向被告虚报了住宿费300元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定 制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。关于被告处《员工手册》，原告提出因被告 ...
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，月工资1700元，原告从事服务运营工作；及用工单位的《员工手册》或规章制度告知原告后，即具有法律效力，对各方均有约束力等。原告实际每月领取基本工资 补偿金的请求，理由正当，本院予以支持；原告要求XXX公司支付经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。因XXX公司未就超时加班工资差额提出诉讼请求，视为其 ...
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第三人中智上海经济技术合作公司。法定代表人石某，总经理。委托代理人顾某，该公司员工。 上诉人海德鲁建筑系统(北京)有限公司(以下简称海德鲁公司)、上诉人杨某因劳动合同纠纷 支付杨某工资至2009年9月底，即海德鲁公司已按其《员工手册》的规定履行，亦未违反法律规定，故对海德鲁公司要求不支付杨某应休未休年 ...
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