》。实行企业经营管理者岗位身份制度和劳动者员工身份制度，建立新型的企业人事关系和人事制度。建立起有效的激励机制和约束机制，切实解决国有企业发展动力 保险基金征缴办法，扩大覆盖面，强化征缴力度，确保养老金当期足额发放。妥善处理协议期满出“中心”的下岗职工同企业解除劳动关系的问题，进一步完善失业保险制度。 ...
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利用的管理制度，形成良好的能源节约和资源综合利用的激励、约束机制，将节能目标的完成情况纳入各级员工的业绩考核。按照《加强能源计量工作意见》和《 协会和专家审核，经审核同意，节能行动领导小组与企业签订“节能降耗目标管理自愿协议”，同时定期或不定期对企业能源利用情况进行监督检查和抽查。(二)热电行业节能 ...
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相适应的企业工资收入分配宏观调控体系正在建立。逐步建立健全企业收入分配中的激励与约束机制，试行了以岗位工资为主的基本工资制度，国有企业经营者年薪制试点正在 积极开展全市基本劳动标准的制订、修订工作。指导行业和企业集团开展劳动定额定员工标准的制订、修订。指导督促企业按照国家、行业、市级标准来制订和完善 ...
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进展。加快国有中小企业产权制度创新，重点实行“十项鼓励”：鼓励法人持股；鼓励员工自愿购股；鼓励技术、资本、品牌等无形资产折股；鼓励从国有资本 充分引入竞争机制，形成“职工能进能出、管理人员能上能下、收入能增能减”的企业内部激励机制。(四)建立劣势企业退出机制。建立劣势企业退出市场机制，是推进国有企业 ...
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发明创造，规范并督促企业实施职务发明奖励，维护职务发明人正当权益，激励员工的发明创造积极性，搞好专利技术转化为生产力的组织和促进工作。(3)实施“商标立 ，着重解决各区县(市、自治县)以招商引资为名规避招拍挂制度的问题，规范土地协议出让行为，2005年开展工业、基础设施用地和划拨土地转让招拍挂出让制度 ...
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贷款新增额的28.14%。2005年底，国家开发银行与我市签订了《中小企业贷款合作协议》，标志着国家开发银行将为全市中小企业打造新的融资平台。(三)保险业持续 上市公司的良好机制，为大规模资本运作和膨胀发展奠定人才基础。四是强化员工培训，优化人力资源配置，重点培养董事、监事人才，采用多种方式，积极培养 ...
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企业内部营造出保密工作、人人有责的良好保密氛围；注重提高员工待遇、建立绩效激励机制、满足员工需求、增强员工对企业的归属感、责任感，使职工能自觉地把保守 秘密的义务，以及侵犯公司商业秘密可能承担的民事、刑事责任，并签署离职保密协议保证书，保留相关的文件资料； 四、与掌握本企业重要商业秘密的关键人员签订竞 ...
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。经济职能对官员个人的嵌入激发官员主动学习、掌握经济理论和知识，官员受到各种激励认可这种经济职能，进而产生出创新冲动，敢于打破陈规、敢于试错、敢于承担责任 期间共签署涉及经贸、能源、金融、环保、人文等多个领域的60份双边合作协议和文件，签约金额180亿美元。[14]三是在市场管理领域，由国家代表市场 ...
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。经济职能对官员个人的嵌入激发官员主动学习、掌握经济理论和知识，官员受到各种激励认可这种经济职能，进而产生出创新冲动，敢于打破陈规、敢于试错、敢于承担责任 期间共签署涉及经贸、能源、金融、环保、人文等多个领域的60份双边合作协议和文件，签约金额180亿美元。[14]三是在市场管理领域，由国家代表市场 ...
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SOX法案、机构投资者参与、股东诉讼、声誉资本的威胁得到强化。同时，股票薪酬激励董事管理的效用本身也存在争议。例如，董事薪酬构成既影响他们对管理层雇用合同 ，而且其导致的公司经营调整，经济性裁员，相关地区工厂的关闭，也影响到公司员工、债权人、政府税收、地区经济发展等相关利益。在美国的实践中，允许董事会 ...
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