》，相关商标转让行为已经履行完毕。由于国美电器公司当时办理相关事宜的工作人员已离职，对于是否支付转让款的问题无法核实。鉴于该协议并未约定具体的转让款支付时间， 了解除合同通知书。被告虽主张未收到该邮件，但根据本案查明的事实，该邮件的寄送地址与被告的办公地址相同，且已签收，被告称签收人非该公司员工，但未 ...
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》，相关商标转让行为已经履行完毕。由于国美电器公司当时办理相关事宜的工作人员已离职，对于是否支付转让款的问题无法核实。鉴于该协议并未约定具体的转让款支付时间， 了解除合同通知书。被告虽主张未收到该邮件，但根据本案查明的事实，该邮件的寄送地址与被告的办公地址相同，且已签收，被告称签收人非该公司员工，但未 ...
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月22日黄XX离职，期间原告工资标准为1600元／月。2010年7月12日，被告亿捷通公司发布“亿捷通[2010]3号”文件即《关于与员工签订劳动合同的 协商一致，原告不同意签订书面劳动合同，被告遂于2010年7月21日以《通知书》的形式通知原告黄XX，以黄XX拒绝与公司签订劳动合同及其他严重违反公司 ...
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劳动合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 （3）被迫解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 情书”、“申辩书”、违纪情况说明，等等；2）有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等；3）其他员工及知情者的证词；4）有关事件涉及的物证（如被 ...
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“申辩书”、违纪情况说明，等等；2）有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等；3）其他员工及知情者的证词；4）有关事件涉及的物证（ 意见、处理记录及证明等。书面证据是最有力的证据，尤其是有违纪员工签字的书面证据，应尽收集和保留。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（ ...
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劳动合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 （3）被迫解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 情书”、“申辩书”、违纪情况说明，等等；2）有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等；3）其他员工及知情者的证词；4）有关事件涉及的物证（如被 ...
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侯哥决定）”。8月31日原告至被告处办理了交接手续，填写了“调岗/离职交接单”。2010年9月17日原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， ，但实际内容和辞退无关。被告公司如要辞退员工会向员工发送“辞退通知书”，并要求员工填写“辞退审批表”及“辞退交接单”，而原告离职时填写的是“调岗/离职 ...
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别再来上班了，并于4月14日出具辞退通知书；证据10 曾让员工参与讨论，但仅两位员工确认签字，其他员工均未认可。对证据4不予认可，因工作需要 旷工，属严重违反公司规定，经研究决定，给予开除处理。4月14日，原被告办理离职移交手续。刘某（申请人）于2010年7月15日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会 ...
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存在工作时间填写不实等诸多问题，佐证了供应商的说明；14、朱**（已离职员工）面谈记录，证明质检人员存在虚报差旅费、向供应商索取财物等问题；15、 存在严重连号情况，没有按照实报实销的规定报销； 16、解除劳动合同通知书，证明被告以原告严重违反员工手册第9.3.3条而解除劳动合同；17、工会出具的意见 ...
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，佐证了供应商、工厂的说明；14、2009年3月10日被告与朱**（已离职员工）面谈记录，证明质检人员存在虚报差旅费、向供应商索取财物等问题； 15、原告 连号；原告试图以其他发票冲抵报销额度；16、解除劳动合同通知书，证明被告以原告严重违反员工手册第9.3.3条而解除劳动合同；17、工会出具的意见， ...
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