规定》第三十四条规定，用人单位向录用人员收取保证金或抵押金造成损害的，应承担赔偿责任。被告自１９９８年９月２９日就收取原告１万元押金，已造成原告的实际 。第一、我司从来没说不退安全责任押金，任何时候我司都坚持，员工离职后只要没有发生安全责任事故的行为随时都可退还安全责任押金。我司也一直同意被上诉人回来 ...
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2008年10月至2008年12月养老保险金、失业保险金（单位和个人部分），赔偿2008年10月至2008年12月医疗保险金（单位和个人部分）248.85元； 用品也已实际发放给原告，其次这些用品均有使用期限，如果按公司规定使用期限不够，应退回劳保用品或员工自己负担部分劳保用品费用，但原告离职时，未 ...
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，公司员工劳动合同原件、财务记录、业务文档等至今未归还。被告还鼓动辞职员工仲裁，导致公司败诉，造成损失。原告还购买过一台GPS，安装在公司的尼桑车 ，原告称公司没有这些资料，如果有要求被告提供；4、三份仲裁裁决书，证明因被告拿走公司文件导致原告在与员工的劳动争议案件仲裁中败诉，被告应赔偿公司损失；5 ...
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缴纳、加班工资的支付及交通费补贴的问题，争议焦点主要有以下几点： 1、李某离职属于公司违法解除还是自动辞职？ 李某称公司里安全组的组长于2008年10月 补足加班工资差额。而公司认为自己并没有安排李某休息日加班，劳动合同中约定一周工作5天，事实上也是一周工作5天，只是考虑到员工的工作量和职务级别在工资 ...
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副经理，后因和下属员工不和，辞职不干了。2007年初，宋杨又回酒楼任销售经理，同年4月因与同事关系不好又离开了酒楼。宋杨说自己是独生女，母亲已经去逝 ：2007年11月中下旬，具体时间记不清了，孙海山打电话问：在他家附近有没有埋箱子的地方，他说没有，问孙埋箱子干什么？孙海山说最近运气不好，改改风水，后 ...
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过。） 2． 我发错一次货扣了220元。（问他有没有证据是我发的，他说没有）当时已经有个仓管进来公司了要接替我，我在8月7号的时候 。劳动局的人告诉我公司的这种行为是不合法的原因： 1、劳动者造成用人单位经济损失的赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后的余额不得低于本市 ...
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过。） 2． 我发错一次货扣了220元。（问他有没有证据是我发的，他说没有）当时已经有个仓管进来公司了要接替我，我在8月7号的时候 。劳动局的人告诉我公司的这种行为是不合法的原因： 1、劳动者造成用人单位经济损失的赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后的余额不得低于本市 ...
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。涂兰花要求太平洋公司赔偿误工工资12502.50元及赔偿金3125.63元，缺乏依据，故不予支持。涂兰花在太平洋公司处工作期间，太平洋公司没有为其参加社会养老 款项，但认为自己仍有继续上诉的权利。经上诉人涂兰花与被上诉人太平洋公司的举证、质证，本院认证如下：太平洋公司对涂兰花提出的《辞职手续办理情况 ...
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是一个普通员工的工资，但我实际上是部门主管，管理整个部门，我的工资也不是一个普通员工的一千多元，实际上是一万二，月薪制二十六天，每天八小时，工资分别是打 ，有没有加班费也不知道，这么多年也没有节假日工资，也没人敢说什么，厂里已经变相的逼走了几个主管了，现在厂里又变相的逼我自己辞职，现在还降了我的职位， ...
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所有员工都签了。请问一下这样的条款有没有法律效力？针对公司的这种逼人辞职的行为，作为员工有什么对策，应该怎么样合法的维护自己的权益？我对象在公司工作5年，现在在哺乳期还差3个月满一年。请问，这个赔偿应该怎么计算？...
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