酒家正需用人之际离去，从双方用工协议约定，没有轻易辞退一个员工，且员工辞退要有辞退报告，并要一个月后批准才准离岗，原告把擅自离职说成是酒家解除劳动 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决：被告按原告2010年2月至同年10月即9个月的月平均工资488.78元，支付因解除劳动合同应付的一个月平均工资的 ...
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11月30日的工资，缺乏依据，不予支持。原告处于每月15日发放员工上月工资，被告辞职离开时尚未到工资支付时间，之后双方又发生争议，原告并非故意克扣被告工资 ，不予支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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维持在最低水准线，面临着巨大的生存压力。据报道，富士康要求员工签署自愿加班切结书，员工如果要辞职则必须支付畸高的违约金，被网友称之为比跳楼还可怕。N连 知识的宣传教育来涤荡歧视病灶。 【事件概要】 2010年8月下旬，多家网站爆出《华为对抗〈劳动法〉的〈奋斗者申请协议〉》一帖，根据这份协议华为提供两种 ...
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管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地 不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着；有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的 ...
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管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地 不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着；有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的 ...
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管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的 不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着；有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的 ...
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初试通知单”及“甄选报名单”，通知前来本公司接受甄试。2．不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。为了给社会大众一个好的 始得领取抚恤金，人事单位参照第七十六条 办理有关事宜。第八十四条 员工符合福利金申请条 件者，至人事单位填写“福利金申请单”公文，由人事单位签注意见，呈总经理 ...
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后，对合格应征者发出“初试通知单”，通知前来本公司接受初试；②不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件，为了给社会大众一个好的 ，印发给每位员工；③各级主管可自行申请或由公司指派参加国内外各种训练机构举办的讲座、观摩、训练。第三十一条 训练作业应另参照“训练办法”规定办理。辞职第三 ...
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，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告于2002年7月23日辞职，同年8月11日和12日申请仲裁，之后，劳动部门召集原告与被告对劳动争议进行协商， 条的规定，劳动者提出解除劳动合同的，应提前30日书面通知用人单位。此条法条的法律精神就是给用人单位和劳动者双方一个充裕的时间办理交接等各种具体事项的，我 ...
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被公司不当解聘或者与辞职有关的情况，向本所提交个人陈述报告。3.2.11 董事会秘书有下列情形之一的，上市公司应当自事实发生之日起一个月内解聘董事会秘书：（ 公司股票及其衍生品种实施停牌。公司可以在停牌后一个月内，向本所提出解决股权分布问题的具体方案及书面申请，经本所同意后，公司股票及其衍生品种可以复 ...
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