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。原审审理中,双方对仲裁裁决所确认的任某2009年7月至9月的工资以及终止劳动合同的经济补偿金的金额没有异议,但卓影公司仅同意支付任某2009年7月 条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”,现庭审中,卓影公司表示是由于任某不同意续签合同导致双方 ...
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,一切按合同制工人管理规定办理,否则停付工资待遇”。借用期限届满后,双方未续签合同。1997年11月,劳司对梁涛停发工资。1998年2月,梁涛离开借调单位, ,其工作已满十年,按照劳动法的规定,只要梁涛要求,他是有权与工学院签订无固定期限劳动合同的。他不但没有要求,反而与一个已偷换了主体的劳动服务公司 ...
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确认。本院另查明:兴隆棉整厂与陈芝伟在劳动合同三、劳动待遇:(四)中约定,兴隆棉整厂每月30日发放工资一次,不得无故拖欠。本院认为:本案属因解除 第十六条第一款的规定,本案双方当事人之间属于延长原合同期限并存在无固定期限劳动合同关系,双方均可随时终止合同的履行且用人单位无须支付经济补偿。因此,陈芝伟 ...
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,表示提前一个月通知和我终止劳动合同,并支付我半年工资作为补偿金。我告诉他根据法律规定,我应该已经可以同单位签订无固定期限劳动合同。 刚才领导又来找我, 到2000元。我无法接受。 想请问各位老师:我现在不想离开这家单位,怎样既能签订无固定期限劳动合同,不降低待遇?如果单位坚持给我补偿金和我终止合同, ...
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一年过去了,我们只是在上个月才签订了帮我们提交社保的表格。其他工资待遇基本么变化,就是工资少了280元(估计是保险扣掉的) 我想请问一下现我们在 按照劳动法的第八十一条第二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。” 希望您可以给我们一些答案意见! ...
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同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;(《劳动合同法》第四十四条第(一)项)21、因用人单位被依法宣告破产 权。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下,解除与劳动者的劳动合同。4、滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。随意对劳动者调岗、降职、减薪,如果劳动者不服从 ...
//www.110.com/ziliao/article-290009.html -了解详情
了16年,前12年无任何社会保险待遇,08年开始才享有社会保险待遇(无住房公积金),并签订了无固定期限劳动合同。近来,由于工资')">薪酬太低,无法达到最低工资标准, 薪酬推向政府埋单。并只承认08年至今有保险待遇后的工龄。请问我们签这个雇佣合同就诋毁了那份无固定期限合同了吗?工龄就清零了吗?可否在 ...
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的岗位为项目助理,乙方的工作地点为:上海市 二、合同种类:本合同为有固定期限劳动合同。 三、合同期限: 1、自2012年1月29日至2015年1 我理解对不对)。 详情如下: 1、乙方的薪酬待遇由乙方与甲方协商确定,乙方每月工资人民币2000元(其中试用期工资为人民币—元)(均为税前含社保个人部分) ...
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领取工资3000元。2009年11月,原告就其经济补偿及社会保险待遇向横山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委员会根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条,《 未与原告签订书面劳动合同期间工资,因《中华人民共和国劳动合同法》实施之前,相关法律无此规定,该法实施后,原、被告之间签订有固定期限劳动合同并已终止 ...
//www.110.com/panli/panli_19620689.html -了解详情
。因原告负责的客运部仓库发生重大管理失误,受到海关处罚。被告决定将原告调回总部,工资待遇不变,岗位变更为项目经理。经多次协商,原告予以拒绝。为此被告解除与 的劳动合同。经审理查明,2008年1月3日,原、被告签订劳动合同一份,为固定期限劳动合同,有效期自2008年1月1日至2010年12月31日止。 ...
//www.110.com/panli/panli_17608492.html -了解详情
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