在原单位工作的情形，其期限的确定《劳动法》未予规定。为指导司法实践，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年）第16 负担，又减少劳动者的后顾之忧， 1986年7月12日，国务院发布了《国营企业职工待业保险暂行规定》，职工失业保险制度在我国开始建立。随后，以城镇劳动者养老 ...
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在原单位工作的情形，其期限的确定《劳动法》未予规定。为指导司法实践，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年）第16 负担，又减少劳动者的后顾之忧， 1986年7月12日，国务院发布了《国营企业职工待业保险暂行规定》，职工失业保险制度在我国开始建立。随后，以城镇劳动者养老 ...
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在原单位工作的情形，其期限的确定《劳动法》未予规定。为指导司法实践，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年）第16 负担，又减少劳动者的后顾之忧， 1986年7月12日，国务院发布了《国营企业职工待业保险暂行规定》，职工失业保险制度在我国开始建立。随后，以城镇劳动者养老 ...
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有关规定相抵触；考勤管理制度不健全；企业处分职工的随意性强；劳动争议企业败诉率较大。为规范企业行为，促进企业管理水平的提高，现就有关问题通知如下： 辞退违纪职工时，要严格按国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和北京市的有关规定的程序进行。二、企业制定的厂规厂纪及实行劳动合同制度实施细则与《劳动法》和 ...
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领取的生活补助费为6925.30元，原告要求被告支付生活补助费6773元，是其权利处理的结果，本院予以支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 因为未就新签订的劳动合同达成一致意见所以劳动合同终止，双方争议的是用人单位是否应支付经济补助金的问题。按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《广东省 ...
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补助费为10270.65元，原告要求被告支付生活补助费9934.1元，是对其权利的处理，本院予以支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第一百二十 未就新签订的劳动合同达成一致意见所以劳动合同终止，双方争议的是用人单位是否应支付经济补助金的问题。按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《广东省 ...
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补助费为10708.95元，原告要求被告支付生活补助费8542.8元，是对其权利的处理，本院予以支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第一百二十 未就新签订的劳动合同达成一致意见所以劳动合同终止，双方争议的是用人单位是否应支付经济补助金的问题。按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《广东省 ...
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生活补助费为8611.05元，原告要求被告支付生活补助费8301元，是对其权利的处理，本院予以支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第一百二 因为未就新签订的劳动合同达成一致意见所以劳动合同终止，双方争议的是用人单位是否应支付经济补助金的问题。按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《广东省 ...
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补助费为5769.98元，原告要求被告支付生活补助费5644.1元，是对其权利的处理，本院予以支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第一百二 因为未就新签订的劳动合同达成一致意见所以劳动合同终止，双方争议的是用人单位是否应支付经济补助金的问题。按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《广东省 ...
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后因为未就新签订的劳动合同达成一致意见所以劳动合同终止，双方争议的是用人单位是否应支付经济补助金的问题。按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《广东省劳动 给被上诉人的生活补帖费不应从本案中扣除。综上所述，原审认定事实清楚，处理正确，程序合法。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
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