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的,用人单位可解除劳动合同,没有规章制度,公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定,用人单位制定、修改或者决定有关 履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 3、人财两空风险:根据《劳动部办公厅关于试用期内解除 ...
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公司,并签订了为期三年的劳动合同期间签订过两次培训协议都是为期三年,还有一份竟业避止协议,我今年3月底才发现自己怀孕了,当时医生让我卧床保胎, 公司),但两个月我依然不好,医生仍让卧床休息,否则还会流产,当时去不了公司我就打电话给老总和副总经理的,先给老总打的说过不去,只好电话请假,老总问我请多久 ...
//www.110.com/ask/question-165288.html -了解详情
已擅自离职,没有与原汽车修配厂签订劳动合同。被告擅自离职后,一直自谋职业,现被告要求我公司支付其养老、医疗保险费、待岗期间生活费等没有事实和法律依据,且早已 )沁民初字第484号民事裁定书。二、驳回申诉人沁阳市永旺交通器材装配有限责任公司的起诉。如不服本裁定,可裁定书送达之日起十日内,向本院递交 ...
//www.110.com/panli/panli_290689.html -了解详情
审结一起纠纷,李先生借女朋友名购房,擅自转让,法院最终判归出资人李先生所有。 起诉:李先生起诉说,他与张小姐的谈恋爱期间,因他不具备购买北京商品房资格, 原系恋爱关系,两人2010年3月相识,一年后张小姐经查怀孕,她与出卖人邢某签订两份房屋买卖合同,并将房屋过户至自己名下也是这个时间。法院认为:银行 ...
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元/月。 这两年期间,我任劳任怨,无违章乱纪行为。现在已怀孕七个半月,领导已把我列入裁掉名单。 尽管劳动法中对三期女职工解除合同事宜有明确规定,但如果公司执意裁掉孕妇,那么“合同补偿”与“生育津贴”是怎么个算法? 以上,期盼解答。...
//www.110.com/ask/question-2142278.html -了解详情
这个公司干了5年合同还有一年到期,加班1700个小时(留有考勤证据),去年因为加班太多,流产,恢复了一年,准备年后备孕,老板想怀孕前逼走了,找了 拒绝,现在他让公司部门组长,说我工作不称职,用这个逼我离开! 我这个公司五年期间,曾经升值加薪,前面两届老总对我工作能力及工作表现均认可,五年来,我 ...
//www.110.com/ask/question-1397597.html -了解详情
我2004年入司至今一直公司工作,期间公司签过两次合同,最后一次到2015年2月合同到期。我因去年怀孕后从2011年12月12日至2012年4月30日休产假,2012年5月7日到岗上班,公司以岗位人员饱和为理由说无法安排工作,并称我无法从事公司其他岗位工作,正好赶上公司 ...
//www.110.com/ask/question-1007395.html -了解详情
我2004年入司至今一直办公室从事文员工作,期间公司签过两次合同,最后一次到2015年2月合同到期。我因去年怀孕后从2011年12月12日至2012年4月30日休产假,12年5月7日到岗上班,公司以岗位人员饱和为理由说无法安排工作,并称我无法从事公司其他岗位工作,正好赶上 ...
//www.110.com/ask/question-1007373.html -了解详情
本人怀孕2个多月,而且是双胞胎.预产期为2012年8月。 于2006年3月到现公司工作,2011年12月31日合同到期.06年到10年期间,做 月的补偿方案.(说可向领导申请,没正式答复) 程律师,我是否除了N+1,还可以向公司提出其他赔偿方案?这些赔偿方案对应的法律条款请罗列给我,谢谢! 如:双 ...
//www.110.com/ask/question-749513.html -了解详情
年五月其公司签了一个为期一年的合同!我媳妇现在怀孕七个月了,公司以近期经营不善为由,辞退了我媳妇。但是公司又招聘了一个人顶替我媳妇的位置!公司期间公司除了工资之外,没有给员工办理任何保险!公司的目的就是不想承担其应该承担的责任! 我们因该怎么维权!找那个 部门!...
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