复印件1份，证明新晃锦云商贸有限公司确实存在；2、新晃锦云商贸有限公司员工工资表复印件2份，证明2011年10月至2012年3月原告田发富在 限额110 000元内赔偿残疾赔偿金（含被抚养人生活费）、误工费、护理费（含支付杨桂元护理费2000元）、精神损害抚慰金共64 069元；医疗费用赔偿限额10 ...
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、考勤表、花名册、2009年1月至2011年5月员工工资明细单、劳动合同、河南省分公司中层干部竞聘及员工双向选择方案、原告的双向选择意向表、内部联系单、 四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资 ...
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出具的互生系统平台经营保证书。（31）傲X公司收入及支出清单、通讯录、工资表、工资支付凭证。（32）被告人林某箭制作的傲X互生倍增系统网络图。（ 我是2009年2月以副总经理身份招进公司的，但因为工作年限不够所以现在还是普通员工。我在公司从事流程管理咨询，相当于公司业务顾问，还有负责物流和广告。傲X ...
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员工在指定的中国银行自开账户后，以现金支付员工工资的形式发放工资，不认可原告提供的工资清单，但又不提交其现金支付账目，原告向法庭提供的文件，证明被告每月 《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第82条，《工伤保险条例》第35条，《西安市劳动保险实施条例》第23条、28条之规定，判决如下：、一、原告西安 ...
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劳动工资管理考核办法》，上述办法中均对员工工资构成作出了规定，即实发工资包含法定节假日工资及双休日工资。综上，原告的诉请大部分不能成立，请求法院驳回 天×7天×200%=464.35元；综上，被告应支付原告法定节假日工资为3159.49元；5.根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年 ...
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、本案中，被诉人无正当理由和事实根据擅自解约属于违法解除劳动关系，应当依法支付经济补偿金及经济赔偿金； 申诉人自从2004年6月起，开始在滁州××电器公司工作 员工作，安徽××电器有限责任公司（下称安徽××）给答辩人办理了宿州路员工工资卡并将答辩人人事关系转入安徽××存档备案。答辩人自进入安徽××后， ...
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：腾华公司租赁河南隆源制革有限公司的生产区及办公场所进行经营，双方约定由腾华公司支付员工工资、奖金、福利待遇等，租赁期间的债权债务与隆源公司无关，腾华公司留用原告在 保险待遇》第三十一条、第三十四条、第六十四条、《河南省工伤保险条例》二十五条、二十七条、第三十条第一款、河南省劳动和社会保障厅转发劳动 ...
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，因被告属工伤，处于养病阶段，原告也已每月发放工资，只是没有适用社会保险条例的规定按受伤前平均工资支付，因此不属于克扣工资，被告以此作为要求原告支付 的工资为450元，但同时亦约定计件工资或实行其他形式的与同工种的员工同工同酬。被上诉人进入上诉人公司工作后的实际工资共计898.4元，因此，原审法院判令 ...
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调解不成。 原审判决认为，曾长英因工受伤的事实清楚，天味食品公司应当按照《工伤保险条例》的规定支付曾长英工伤待遇。对双方所争议的曾长英月平均工资情况，根据最高 二审中，天味食品公司为证明其上诉主张，提交了一份2005年5月—9月的《员工工资表》，证明曾长英在单位的实际月收入为600元，但该表上没有曾长 ...
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费用由被上诉人承担。理由：被上诉人受伤是蓄意违章造成的。被上诉人是上诉人工厂的员工，其在工作过程中违章操作，经管理人员制止，被上诉人仍然我行我素。对于其受伤 造成的车辆费用等，被上诉人应全额承担。另外，事故发生后，上诉人己按原有工资标准将被上诉人的工资支付给了被上诉人。因此，上诉人不可能再向被上诉人 ...
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