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主张护理费和停工留薪期间工资与事实不符,对其此两项主张予以驳回。根据《工伤保险条例》以及《湖南省实施办法》规定,原告文某某因此次事故应享受到的工伤保险待遇 的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,伤残为10个月的本人工资,九 ...
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购买工伤保险的情况下适用的; 其次,从《国家工伤保险条例》的第38条来看:“伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障部门根据职工平均工资和生活费用 有关规定,计算标准为:根据市、年度职工的月平均工资、元/月计算,申诉人是伤残,按照法定的比例(、本人的工资),于是计算为:、乘以、%乘以、 ...
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停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 2、标准: (1)职工住院治疗工伤期间需要护理的,凭医疗机构证明,由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹 条;《安徽省实施工伤保险条例办法》第38条。 . ()合肥劳动工伤一次性伤残补助金 1、标准: (1)在2011年1月1日前作出工伤认定的,十伤残为 ...
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。2008年2月18日,深圳市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论,原告为十伤残。原告据此向社保局申请工伤保险待遇, 2008年5月13日原告查到补偿金额后才知道这只是社保 民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十条、《中华人民共和国劳动法》第十二条、《工伤保险条例》第十四条、第三十五条、《广东省工伤 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面 事由。被上诉人2007年1月27日才被定为伤残6,原审认定适用2004年1月1日生效的《工伤保险条例》错误。请求二审依法改判,驳回被上诉人的诉讼请求 ...
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劳动者工伤承担的法律责任的约定无效。 7、劳动者工伤后,被鉴定为五至十伤残的,劳动合同期限未满,用人单位应安排力所能及的工作。用人单位以劳动者 而工伤职工未要求继续履行劳动合同时,一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和赔偿金可以兼得。 15、根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定,《广东省 ...
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工伤预防和工伤康复,分散用人单位的工伤风险,根据国务院《工伤保险条例》(以下简称《条例》)和《辽宁省工伤保险实施办法》,结合我市实际,制定本办法。关联法规:国务院 35元,六级30元,七级25元,20元,九15元,十10元。本办法实施后初次被诊断、鉴定为职业病,鉴定伤残等级为一级至十的职业病 ...
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的核定依据:(一)按月支付的伤残津贴金额,根据市劳动能力鉴定委员会确定的劳动功能障碍等级和工伤职工的本人工资,依据《工伤保险条例》(以下简称《条例》) 七条第一款第二项和第三款之规定核定。第十条丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金经工伤保险经办机构复核无误后,填制《锦州市工亡职工待遇核定表》 ...
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期间护理费1200元(60元/天×15天)。根据《工伤保险条例》第三十五条的规定,职工因工致残被鉴定为玖伤残的,从工伤保险基金中享有8个月的本人工资作为一次性伤残 支持,其余部分不能成立,不予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条;《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十二条、第三十五 ...
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观点不予采纳;因被告的伤情属于玖伤残,尚不严重,被告王双全要求支付营养费及精神损失费的请求亦不予支持。据此,依照《中华人民共和国工伤保险条例》第二十九条、第三 标准为:七级伤残为12个月的本人工资,伤残为10个月的本人工资,九伤残为8个月的本人工资,十伤残为6个月的本人工资; (二)劳动合同 ...
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