会确认需要护理的，由用人单位以上年度本市单位职工月平均工资为计发基数的一定比例按月计发医疗护理费。其标准根据工伤职工对进食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自主行动五 最多为3人）。第二十三条在职工因工致伤且伤情危重、因工死亡善后处理期间，单位负责重伤职工的一名直系亲属，因工死亡职工父母、配偶、一名子女和一 ...
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、死亡补偿金等费用，由社会保险经办机构支付；未达到残废评定标准的，其医疗费由单位支付。职工工伤医疗期间工资(包括各种补贴)、就医交通费、住院伙食补助费、易地安置费、易地 ，生活不能自理的职工，其月护理费按上年度全市职工月人均工资总额的一定比例发放，具体标准为：一至二级为50％，三至四级为40％。第二十 ...
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提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本办法规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十一条 提出工伤认定 分别为市机关事业单位上年度月平均工资的50%、40%或者30%。同时建立伤残护理依赖程度的定期复查制度，以适时调整护理费发放标准。第三十四条 工作人员因工 ...
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领取丧葬补助金，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金的发放标准为54个月的本州上年度职工月平均工资。（一）丧葬补助金（6个月的本州上年度职工 《征缴条例》有关规定对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。在未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照《条例》和本办法规定的工伤 ...
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即2435元并无不当，本院予以采信。同时根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，“一次性伤残补助金的支付标准为十级伤残支付7个月的本人工资 有限责任公司支付被告姜XXXX一次性工伤医疗补助金人民币一万四千六百一十元；六、原告泌阳县XXXX公司有限责任公司支付被告姜XXXX医疗期间工资人民币一万一千三百六 ...
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年零2个月，应当发放11.5个月的经济补偿金。计算标准的月平均工资由被申请人承担举证责任，否则承担举证不能的后果。第二，工伤赔偿金与解除劳动合同应发 劳动者在失去工作后能够得到及时的补偿。六、住院以及休息期总计100天，期间并未发放工资，庭审中双方也达成一致意见，均认可误工费按100天计算。最终通过本 ...
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、被告的陈述、工伤认定决定书、丰都县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书、丰都县实验小学校后勤总务处临时工聘用合同、实验小学2010年6月临工工资发放表、实验小学2010 ；二、驳回原告李xx、余xx的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...
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一份，证明原告受伤的过程。6、生产经营承包合同一份，证明原告在被告承包经营期间出现工伤，被告应承担民事责任。7、证人姜某某的证明一份，证明楚霸公司许家坊分公司 、职工信息表1份，证明原告系楚霸水泥厂职工。2、职工工资发放花名册1份，证明原告的工资由楚霸水泥厂发放。被告对原告证据1、2、4、5、6、7、 ...
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之间劳动关系超出仲裁请求范围，故诉至法院，请求改判原告支付被告停工留薪期工资6400元；驳回被告要求原告支付一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求。 发放了餐费，故用人单位不再支付护理费、住院期间伙食补助费。周朝阳享受工伤待遇项目及数额确定为：出院后医疗费为674元。虽双方合同约定的工资标准 ...
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判令被告：1、支付一次性工伤保险待遇人民币20000元；2、支付2008年9月1日至2009年7月31日期间停工留薪期工资27720元（以2310元/月 不一，鉴于原、被告未曾签订书面劳动合同，被告亦未实际发放过工资，客观上无法提供工资发放记录，故原告应对其工资标准负有举证责任。原告虽主张双方约定工资 ...
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