等辅助器具。 3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。 （六）停工留薪工资福利 【所在单位按月支付】1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月 变化等情况适时调整，报省劳动保障行政部门批准后实施。 第三十二条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起三个月内照发工资，从第 ...
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郑州市劳动能力鉴定委员会的鉴定结果，被申请人应当支付申请人玖级伤残待遇，具体费用如下：(1)相当于申请人8个月工资标准的一次性伤残补助金8000元；(2)相当于8 委员会仲裁裁决解除劳动关系。一审调查笔录中显示郭四创在试用期间工资为1000元，《工伤认定书》已合法送达上诉人，法定的期限内其没有申请复议 ...
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年8月3日因工作期间受伤的停工留薪期工资差额、护理费、伙食补助费，该院不予支持。关于原告要求被告支付2007年9月1日工伤期间的护理费的问题。《 法院驳回刘明超的诉讼请求。刘明超答辩称没有重复起诉，一审对住院伙食补助金标准计算正确。本院审理查明的事实同原审查明事实相同。另查明，义马煤业集团股份有限公司 ...
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等辅助器具。 3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。 （六）停工留薪工资福利 【所在单位按月支付】 1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月 变化等情况适时调整，报省劳动保障行政部门批准后实施。 第三十二条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起三个月内照发工资，从第 ...
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工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故 工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资， ...
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2009年1月15日，共计77天。被告余先明对于与原告解除劳动合同之后的期间主张生活津贴缺乏法律依据。故被告余先明的生活津贴应为3410.91元（23098元 级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资 ...
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获赔相应误工费。审理中，原告提供2007年3月至2008年2月期间的工资支付明细表，被告对工资支付明细表真实性不持异议，但认为原告处实际每月发放两次工资， 19日起至2009年3月18日止。双方对于被告的月工资标准存在争议，审理中原告提供了工资支付明细表，被告则提供了原告在被告交通事故案件中出具的工资 ...
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的住宿费、交通费。另外，原告之母丁爱花从被告方取原告的护理费3450元，标准为两人护理75天，每人每天23元，取刘亚东2008年12月15日至2009 工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受 ...
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,表示认可。（二）关于原、被告双方讼争被告停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、就业补助金计算标准、计算金额问题。原告主张，原告的月平均工资为 1日起至评残日止，被告停工留薪期为四个半月，原告应支付给被告停工留薪期间工资为7947元。被告在劳动仲裁时要求终止劳动关系，原告还应按照《 ...
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要求被告支付13个月零17天的停工留薪期间的工资待遇之主张，不符合《工伤保险条例》第三十一条第二款之规定，停工留薪期一般不超过12个 %）、护理费558元（22333元÷12月×30%），该项支付内容限每月25日前支付，其支付标准并依汉中地区职工平均工资的调整而调整，直至被告为原告办理社会统筹劳动保险 ...
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