享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）”。 十五、工伤职工所患疾病与工伤是否存在因果关系，由劳动能力鉴定委员会确认。 十六、生活不能自理的工伤 原省劳动和社会保障厅《转发劳动和社会保障部关于实施工伤保险条例若干问题的意见的通知》（豫劳社工伤〔2005〕4号）同时作废。河南省人力资源和社会保障 ...
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统筹，其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府确定，修改后的《工伤保险条例》第11条规定，工伤保险基金逐步实行省级统筹，所以就现阶段来说，直辖市和设 问题。关于“上年度职工月平均工资”问题。有这样一个例子，工伤事故发生在2009年，关于伤残的劳动功能障碍程度鉴定结论在2010年，2011年4月在解除劳动 ...
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现工资1005元计算26年)。原告提交以下证据：1．病史记录，用以证明原告被砸伤后就诊，诊断结论为重度颅脑外伤、外伤性尿崩症等。2．工伤鉴定 生活费1万元合情合理，予以支持。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条规定：“自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求 ...
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开放性粉碎性骨折等伤情的停工留薪期为3个月，因末经重庆市巴南区劳动能力鉴定委员会确认需延长期限，法院确认被告卢XX停工留薪期为3个月。原告XX 职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，应该享受工伤待遇。对于上诉人上诉的一次性伤残补助金所依照的工资标准问题，因上诉人在一、二审审理期间均不能提供 ...
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办发[2004]211号《关于贯彻执行(工伤保险条例>有关问题处理意见的通知》规定，上述《实施暂行办法》中的全市上年度职工月平均工资是指工伤职工与用人单位解除劳动 期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。江义学被西南医院诊断 ...
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单位社保缴纳不足导致的劳动者工伤保险待遇偏低的问题在生产经营过程中，不少用人单位为了节约成本开支，并没有按照劳动者的月实际高工资缴纳社保，而是按照一个 认定的决定不服，可以提起行政复议、行政诉讼；对于工伤鉴定的伤残级别不服，可以向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。由于程序烦琐、时间过长，部分受伤害 ...
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留薪期工资5184元、住院伙食补助费184.80元、交通费281.50元，合计53014.30元。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。经审理查明，原告受伤后未继续在 的工伤保险待遇。关于原告主张解除劳动关系的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因致残被鉴定为九级伤残的，职工本人可以提出解除 ...
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一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金依据是信阳市劳动能力鉴定委员会认定的6级伤残，而该伤残认定，因被告不服申请重新鉴定后，河南省劳动能力 元（因未提供食宿费票据在此仅支持交通费），4、停工留薪期工资12个月×700=8400元（原告提交的月工资表中700元为基本工资、708元为 ...
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适用举证倒置的举证规则对原告不公平。虽然双方都无法证明被告的工资问题，但也可以根据台州市当地最低工资水平来参照，故路桥区劳动仲裁委根据被告的陈述采纳 认定（2010）0107号认定决定书，认定为工伤。2010年8月26日，被告遗留伤残经台州市劳动能力鉴定委员会评定后作出台劳鉴（2010）22-342号 ...
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减现工资1005元计算26年）。原告提交以下证据：1.病史记录，用以证明原告被砸伤后就诊，诊断结论伟重度颅脑外伤、外伤性尿崩症等。2.工伤鉴定 生活费1万元合情合理，予以支持。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条规定：自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求 ...
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