，采取相关措施。要加强宣传，从广度和深度方面不断推进工资集体协商。要完善工资增长指导线、劳动力市场工资指导价位、人工成本信息的发布制度，为企业开展 工资集体协议履行情况的监督，保证协议的切实执行。要鼓励企业参加区域性和行业性工资集体协商，进一步促进企业劳动关系的和谐。 企业主管局、控股（集团）公司要 ...
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生产经营特点、盈利情况和市劳动和社会保障局颁布的当年人均工资增长指导线确定。(3)原实行其他工资管理办法，今年要求改按本办法实行工效挂钩的企业，需 。其他有关问题和计算口径的方法继续按《关于2001年本市地方国有建筑施工企业工资总量调控意见的通知》(沪劳保综发[2001]36号)执行。 四、审批手续凡 ...
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包干办法有关事项通知如下：一、范围凡在1995年执行百元产值和实现利税工资含量包干办法的本市地方国有建筑施工企业，在1996年可根据本意见继续实行含量 指导线的部分，应按规定进行储备。即超过工资增长指导线1500元以内的部分，按不低于10%储备；超过1500元低于3000元的部分，按不低于30%储备； ...
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凡达不到资产保值、增值的企业，其差额部分，用本年度提取的含量工资予以抵补。国有资产保值增值率=2000年年末所有者权益÷2000年年初所有者权益×100%(2)凡 的增长，由企业根据市劳动和社会保障局颁布的工资增长指导线，合理安排工资增长幅度。(十)本市地方国有建筑施工企业也可按市劳动和社会保障局、市 ...
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，根据企业的生产经营特点、盈利情况和市劳动保障部门颁布的当年人均工资增长指导线确定。(4)建筑施工企业的工资总量调控，具体办法另定。(5)外经贸委系统企业的工资 由市财政局会同市劳动和社会保障局共同制定后另行下达。 三、区县企业的工资管理对区县管理企业，由区县劳动、财税部门参考上述原则，结合各自的实际 ...
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达不到资产保值、增值的企业，其差额部分，用本年度提取的含量工资予以抵补。国有资产保值增值率＝(2001年年末所有者权益/2001年年初所有者权益)×100%(2 的增长，由企业根据市劳动和社会保障局颁布的工资增长指导线，合理安排工资增长幅度。(十)本市地方国有建筑施工企业也可按上海市劳动和社会保障局、 ...
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基数)；没有下达计划的按上述方法确定。 三、企业申请追加计划应填写《企业工资总额使用计划追加申请表》，同时附上有关说明材料。因效益增长而追加计划的， 追加计划 ，应在“两个低于”原则的前提下，依照当地公布的工资增长指导线和有关工资政策予以调控。没有工资增长指导线的一般以当地工资增长规划为基础和有关工资 ...
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并与企业职工内部分配相分离。(二)申报1、企业经董事会讨论决定实行自主决定工资水平办法的，由企业提出书面申请(应附董事会决议)，报主管部门审核。浦东新区 公平的原则，按劳动力市场价位和政府当年颁布的工资增长指导线，结合企业的实际情况，合理确定工资水平，使职工工资收入趋向市场劳动力价格。企业应在效益提高 ...
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生产率增长幅度”的原则，结合自身实际，根据政府公布的工资增长指导线、最低工资标准及劳动力市场价位，在工资增长指导线的预警线范围内，通过集体协商自主确定年度 分配激励与约束机制，充分调动各方面的积极性，促进企业经济效益的提高。企业职工工资增长与经济效益挂钩等的具体实施办法，由市劳动和社会保障局、市财政局 ...
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工资增长指导线的独立核算的国有企业和国有控股企业。 二、缴交标准新增工资超过工资增长指导线的部分等额缴交帮困基金。 三、列支渠道缴交帮困基金的资金应在企业 总额或工资储备基金中支付，不足部分由企业税后列支。缴交的帮困基金不列入企业工资总额统计。 四、征收权限按照分级管理的原则，市属企业由其主管委办、局 ...
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