到与金泰公司相同或相类似单位工作，其余条款则属保密条款。根据《广东省技术秘密保护条例》第十一条、第十三条的规定，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护 劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉人上诉认为被上诉人金泰公司不能依 ...
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到与金泰公司相同或相类似单位工作，其余条款则属保密条款。根据《广东省技术秘密保护条例》第十一条、第十三条的规定，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护 劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉人上诉认为被上诉人金泰公司不能依 ...
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到与金泰公司相同或相类似单位工作，其余条款则属保密条款。根据《广东省技术秘密保护条例》第十一条、第十三条的规定，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护 劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉人上诉认为被上诉人金泰公司不能依 ...
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：郑福邦的离职属自动离职，依照《广东省劳动合同管理规定》第二十二条的规定，邓福源无须向其支付经济补偿金。郑福邦的工资按计件方式计算，这与计时方式有区别 25斤重。同时供电部门要求实行错峰用电，停电就等于停工，加之郑福邦经常旷工，员工每星期也可休息一天，法定节假日放假，故郑福邦认为无时间休息和工作强度大 ...
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。另查明，被上诉人的停工留薪期为3个月。 本院认为：被上诉人作为上诉人的员工，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，且经佛山市顺德区劳动和社会 工伤认定效力，故本院对上诉人该项主张不予采纳。根据《广东省工伤保险条例》第二十三条规定，上诉人应向被上诉人支付停工留薪期工资，故对上诉人不予支付被上诉人 ...
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值班的情况下，不履行机修工的职责，当班时睡觉，其行为给乐家公司及其员工的人身财产安全造成极大的威胁，达到了严重违纪的程度。鉴于钟情违纪行为的 钟情的月平均工资1784.92元计算，乐家公司应向钟情支付经济补偿金5354.76元、额外经济补偿金2677.38元。最后，根据《广东省社会养老保险条例》第三十 ...
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委托代理人欧辉，该公司职员。上诉人李芹因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第3842号民事判决，向本院提起 对2002年22000元不予支付唯一抗辩理由是2003年上诉人中途离职。第三，依据被上诉人提供的证据，被上诉人已经自认了员工工资是由岗位工资和变动收入组成， ...
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保障局于2004年2月24日作出的《工伤认定书》已查明被上诉人是上诉人的员工，并在上诉人处工作期间受伤。上诉人提出没有收到佛山市劳动和社会保障局的 纠正。被上诉人的伤残等级为七级，根据《广东省工伤保险条例》的规定，上诉人应支付给被上诉人受伤到评残前的工资7192.07元(1247.58元/月×5个月+ ...
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工作期间发生工伤事故，原告应按照《广东省社会工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。按照原工资福利待遇标准向被告支付工伤治疗停工留薪期内工资 工资不知是何地的。综上所述，上诉人作为用人单位对其员工的工伤承担补偿责任，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，恳请二审法院驳回上诉人的上诉，维持一审 ...
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的问题，这些规定并不具有权威性和全国范围内的适用性。 3、关于竞业限制地方性法规层次的主要规定 广东省《广东省技术秘密保护条例》、深圳市《深圳技术秘密保护 指数不具有可比性，经济补偿金的支付标准无法统一规定，一般应根据本省级行政区域内的社会平均工资水平，同时考虑员工的实际年工资收入，确定一个最低下限及 ...
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