有异议，其不能证明该30人是由被告代为招工的，同时更不能证明该部分人员离职的原因。 对证据八的真实性无异议，但对其合法性有异议，居民委员会没有该项 共和国合同法》第四百零六条的有关规定：有偿的委托合同，因受托人的过错给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。本案中，因为被告在招工的过程中给学生虚假 ...
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企业的职工，企业也就未给他们办理工伤保险，发生问题责任重大。 3．员工离职后侵犯原公司商业秘密，给公司造成重大损失的法律风险 商业秘密基本上每个 给企业带来不可估量的风险。比如贸易型企业中重要客户的联系人，技术型企业中掌握核心技术的工程师等。 4．员工辞退过程中存在的法律风险 员工辞退引起的法律纠纷也 ...
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销售业务的副总经理，完全知悉前述原告的商业秘密。张丽既为原告的高级管理人员，又是金时丽公司的股东、监事，具有双重身份。而正是在此期间，金时丽公司与人 过高，本院将综合考虑二被告侵权行为的性质、过错程度、给原告造成损失的合理程度等因素，结合原告在其与人福药业公司合同尚处有效期内原告从金时丽公司进货数量及 ...
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销售业务的副总经理，完全知悉前述原告的商业秘密。张丽既为原告的高级管理人员，又是金时丽公司的股东、监事，具有双重身份。而正是在此期间，金时丽公司与人 过高，本院将综合考虑二被告侵权行为的性质、过错程度、给原告造成损失的合理程度等因素，结合原告在其与人福药业公司合同尚处有效期内原告从金时丽公司进货数量及 ...
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企业无关的业务，否则给甲方(某广告公司)造成损失，完全由乙方承担赔偿责任，直至法律责任。乙方合同终止或其他原因离职时，应向部门主管人员交回所有与经营 用人单位赔偿费用”、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第二条“本规定所称技术信息和经营信息包括：设计、策略、产品配方、制作工艺、制作方式、管理诀窍、 ...
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价值。根据劳动法的相关规定，只有单位对员工进行了专项的培训，员工在无故离职时给单位造成损失的情况下才能向员工主张赔偿，原告已经为被告工作了十几年， 仲裁裁决书、中国南方航空西澳飞行学证明、中国南方航空（集团）公司珠海飞行训练中心证明、珠海翔翼航空技术有限公司证明、费用确认书等。本院认为：原、被告之间的 ...
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订单。订单上签字的人现在已经不是原告的员工了，且上面没有原告盖章。被告派技术人员张某到原告工厂，该技术员一直住在原告厂里，做多少是按照被告指令完成， 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不能超过 ...
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元。被告李某某辩称，同意按仲裁裁决处理。经审理查明，被告系本市外来从业人员。1997年3月30日，被告进入原告单位工作。2007年开始被告担任制一课 公告，以被告严重失职导致废料严重超标，给公司造成严重的损失。原告依据公司规章制度决定，并经员代会同意，予以辞退。被告离职前12个月的平均工资为3700元 ...
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员工口头下达设计任务、交付设计图一般不留底稿等。这些不规范的工作流程，给后续的维权工作造成了很大的障碍，虽然我们采取了一些补救措施，但整个诉讼过程显得 低价化、劣质化的产品与服务充斥展览展示行业，不仅会令展览展示从业人员、展览公司蒙受损失，也会毁掉这个行业的前景。目前展览展示行业无序竞争的症结之一， ...
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三家客户，违反了所签《保密协议》，侵犯了公司的商业秘密，给公司造成了重大的经济、商誉损失。而海泰永成公司、王某、于某及杨某则称所签 会委托鉴定，这样不可避免地会出现多头鉴定、重复鉴定的现象。《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》 ...
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