按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。九、下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前2 在生育期间内已办理“独生子女证”者另增加90天；产生女结扎的另增加21天；4．产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁， ...
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单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后 文书2篇 相关论文4篇 实务指南）第六十二条【产假】女职工生育享受不少于九十天的产假。（相关资料: 地方法规6篇 最高法公报案例1篇 裁判 ...
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不存在拖欠工资的事实，周××要求支付其工资1316元没有事实依据；周××没有提前一个月向××店提出书面辞职报告即单方面解除劳动合同，其要求支付1500元经济 。本案中，××店既未依法为周××缴纳社会保险费，也未及时足额支付周××产假期间的劳动报酬，根据以上规定，周××可以解除劳动合同，且××店应当向周 ...
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支付各部门从业人员或其亲属遇下列情形时，可向直属部门主管人员提出书面申请，要求提前支付工资；主管人员签准呈人事部审核无误后，由会计部给付申请员工在执行勤务时间所 公司例会、教育召集时；5．星期例假日；6．法定休假日；7．女性员工的产假；8．休假日加班后补休；9．公假。第二十三条 其他休假执行轮班制工作 ...
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以书面形式提出申请，注明请假理由，经领导批准后方为有效。特殊情况本人确实不能提前办理请假手续时，可委托他人代办，假期期满后应及时销假并说明情况。（二 办理丧事按路程远近另给路程假。丧假期间工资照发。七、计划生育假、产假职工计划生育假，产假及其管理，按照国家和当地人民政府有关规定执行。八、工伤假职工因工 ...
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国家也要额外支付一份最低工资。将退休老人也列入补贴对象，旨在保证年轻人休完产假后能够回到工作岗位，同时也对退休老人的社会劳动给予公正的报偿。 [18 中以此类判决为主，类似的案例还有许多。 [19]李鸿光：《协议未到期提前解聘退休医生，公司仍需支付工资》，中国法院网，2008-09-25。 [20]董 ...
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支付各部门从业人员或其亲属遇下列情形时，可向直属部门主管人员提出书面申请，要求提前支付工资；主管人员签准呈人事部审核无误后，由会计部给付申请员工在执行勤务时间所 公司例会、教育召集时；5．星期例假日；6．法定休假日；7．女性员工的产假；8．休假日加班后补休；9．公假。第二十三条 其他休假执行轮班制工作 ...
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普调和应享受的内部效益工资、浮动工资及其他福利待遇。未经本人申请，所在单位不得安排其休长假。第六条禁止安排已婚未育的女职工和在怀孕期、哺乳期的女职工从事接触铅 的卫生用品。第九条女职工产假按下列规定执行：（一）正常生育的，假期为九十天。其中产前十五天，产前假不得改在产后休息；提前分娩的，可改在产后休息 ...
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5月7号，但公司给我批到4月28号。我说我的年休假还没休，公司说我没有年休假，我说相关法律计算我有4天年休假，然后公司给我 单方面原因造成申请人无法领取的失业金×200%和10天陪产假工资。 二:仲裁被申请退还申请人两项罚款全部金额。 三:仲裁被申请人因没有提前30天通知申情人就解除劳动合同行为违法， ...
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结婚年龄，凭结婚证、有效车票，可享受婚假______天，给予基本工资。 4．1．5 产假：女职员工本人生育，凭有效结婚证、出生证明、独生子女证、准生证，可 因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时，部门主管可分配其他工作或提前安排下班。 5．2．4 如加班人员在加班时不按规定工作，有偷懒、 ...
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