陷入瘫痪。新《公司法》第182条对公司僵局进行了简单规定，只有满足法律规定的四个要件，公司僵局才能通过司法强制的方式予以解决。司法强制解散虽然能 必须要满足“经营管理发生严重困难”的条件，可是在实践中如何判断公司经营管理发生了“严重困难”。“公司经营管理发生困难”的描述类似于美国公司法所确立的盈利能力 ...
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或者董事会本可以召开会议命令负有义务的董事、高级管理人员交出董事会决议或者重新形成新的会议决议从而达到预期目的，但是此案最终诉至法院解决就是因为此种方法在该 公司僵局，法院干预有一定的必要性。对于如何进行法院干预，我国立法未有明确规定。从国外立法来看，除了法院强制公司解散和清算外，还有以下几种方式：1 ...
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的同意权，它涉及到以下三个方面的问题：第一，对“经其他股东过半数同意”如何理解，也就是表决权模式问题。股东会表决一般有两种模式，第一种是人数决，即 救济途径。传统的有限责任公司法认为，投资人一经出资，登记为股东，除非通过股权转让或公司解散等方式，否则不能抽回出资，但是，近年来司法实践中，因股东间的压制 ...
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公司决策的直接参与只限于审议批准合并、解散等重大的结构性变更事项。 学界将这种公司股权与管理权分离的现象称为公司权利结构的第一次调整。 经过这种权利的 要求召集临时股东大会(《指引》第61条) 。新《公司法》没有直接对董事会如何判断股东临时提案作出规定。对于我国上市公司来说，虽然仍可以依照《指引》的 ...
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手根本无法确知 ，因而 ，构成公司解散原因之时点也就难以掌握。⑷承认一人公司 ，目的在于扩大有限责任的适用范围 ，有利于鼓励开创新的风险大的事业 ，并 公司及其背后者股东视为同一主体。但对滥用公司独立人格和股东有限责任者如何具体地追究责任 ，就方法而言有三说。第一说认为 ，否认公司法人格之结果 ，就是 ...
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继受，相关各方当事人都没有异议权。[7] 但是《劳动合同法》对于资产收购中劳动关系如何处理，未作明确规定，我国其他法律也未见有相关规定，这是我国立法上 收购目标公司的全部营业或全部财产，使目标公司成为空壳。[8]由此，引发了雇员保护的问题：若转让方解散，必然引起失业；若转让方转产，则可以以企业转产为由 ...
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之手根本无法确知，因而，构成公司解散原因之时点也就难以掌握。⑷承认一人公司，目的在于扩大有限责任的适用范围，有利于鼓励开创新的风险大的事业，并可 独立的公司及其背后者股东视为同一主体。但对滥用公司独立人格和股东有限责任者如何具体地追究责任，就方法而言有三说。第一说认为，否认公司法人格之结果，就是权利人 ...
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如何保护中小股东的利益 2011年02月22日08:14 未知 编辑整理 我要评论 新公司法对于中小股东的权益保护详尽备至，具有针对性和可操作性。 在长期的律师 但法院以法律没有规定司法解散制度而驳回其诉讼请求。 这是公司僵局的典型特征，在修订前的公司法中没有解决的途径和办法，新公司法对中小股东权益 ...
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的法律行为。公司合并有两种形式，一种是新设合并，是指两个以上的公司合并设立一个新的公司，合并各方解散；另外一种是吸收合并，是指一个公司吸收其他公司而 其种类，各国的立法体例和学说主要有两种。第一种，公司种类不限制主义，即不管公司的种类如何，都可以合并。一个公司，即使处于清算中，也可被另一个公司吞并或以 ...
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多数决原则的作用，却遭到少数股东反对时，资本多数决原则适用的边界在哪里？如何确定司法介入以救济资本多数决原则对少数股东利益损害的临界点和判断标准？ 二、 多数决原则予以强行处分，则是民事权利保护的应有之义。股东权一经股东取得，除非公司解散、破产，或者股权转让，不能因资本多数决的方式予以强制处分。实践中 ...
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