业禁止制度的构建作出了详细的规定。劳动合同法第二十三条、第二十四条分别就竞业禁止适用的主体、范围、地域、期限、补偿等作了规定，也明确当事人可就竞 固定期限的立法模式。因为有些商业秘密更迭较快，可能劳动者知悉的商业秘密在1年内被新的技术所代替，那么竞业禁止协议仍要求劳动者在离职2年以后才能从事相关行业的 ...
//www.110.com/ziliao/article-302930.html -了解详情
后的一定期限内，对劳动者进行竞业限制，而且要给予一定的补偿。《中关村科技园区条例》也规定员工在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人 用工与全日制用工的关系。 对此，与会代表提出了以下意见。1、根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日 ...
//www.110.com/ziliao/article-274927.html -了解详情
用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 我国《劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人 的原因所致，仍应合并计算劳动者的工作年限，但原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的除外。 因此，如不能证明在杭州海纳成立后，与劳动者签订固定期限的 ...
//www.110.com/ziliao/article-160504.html -了解详情
的劳动合同，但应当依照《中华人民共和国劳动合同法>>第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。原告2003年到2010年的补偿金为6000元。原告要求被告涂乍信用社 违法。二、原审法院认定事实错误，其与张新是终止劳动关系，而不是解除劳动关系。三、《劳动合同法》规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，终止劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_48052282.html -了解详情
判决。双方当事人除依据在一审法院已提交的证据陈述诉辩主张外，均未提交新证据。本院综合双方当事人的诉辩意见，确认一审法院查明的案件事实。本院另查明 书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”因此，该规定已经赋予了用人单位在因劳动者的原因导致 ...
//www.110.com/panli/panli_44766443.html -了解详情
提供劳动，但被告一直未与原告签订劳动合同，双方形成了事实劳动关系，特别是2008年1月1日新劳动合同法实施后，原告仍然在原告工作岗位上为被告提供 证、营业员培训证书、培训结业留影、计算机应用考核合格证、邵阳市养老保险处证明、经济补偿通知。拟证明原告的养老保险都是被告进行缴纳的事实，邵阳职业介绍中心及 ...
//www.110.com/panli/panli_44291586.html -了解详情
认定。辞退的时间应认定为2010年5月11日。以上事实有以下证据为证：新劳仲案字（2010）第84号仲裁裁决书、休假审批表及双方当事人的陈述。本院 事实依据，本院不予支持。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
//www.110.com/panli/panli_38233201.html -了解详情
，解除了劳动合同。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8、11条，《劳动合同法》41条第1款第（四）项，被告应当按照申请人16年零 由其继承其权利及义务的用人单位继续履行。《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作 ...
//www.110.com/panli/panli_31519811.html -了解详情
，解除了劳动合同。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8、11条，《劳动合同法》41条第1款第（四）项，被告应当按照申请人16年零 由其继承其权利及义务的用人单位继续履行。《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作 ...
//www.110.com/panli/panli_31517244.html -了解详情
，解除了劳动合同。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8、11条，《劳动合同法》41条第1款第（四）项被告应当按照申请人26年零7 由其继承其权利及义务的用人单位继续履行。《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作 ...
//www.110.com/panli/panli_31516215.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务