4.7条规定，具有如下违规、违法事件之一者，直接除名，造成公司或员工财产损失并须照价赔偿；情节严重的交司法部门处理：5.4、7、11连续矿工两天或每月 条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，判决如下：一、维持河南省新郑市人民法院（2009）新民初字第987号民事判决第（一）、（三 ...
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，综合整个事情过程，裁决李小姐给付家装公司约5万元的赔偿。本案给我们的启示是，虽然劳动合同中规定员工解除未到期的劳动合同不再付给用人单位违约金，但不要忘记 在一周内找到工作继任者，所以要求 的张红按照劳动法的规定，再工作一个月，给公司法定的缓冲期，可由于张红担心为此错过新公司的工作，是置原公司工作于 ...
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支付报酬的余下部分工资报酬237．93元，经济补偿金59．48元的诉讼请求，本院予以支持。劳动法第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者 有权追究廖世莉的经济赔偿，原劳动合同因廖世莉的违约行为而自行解除。2002年7月30日、8月30日是上诉人公司发放员工工资的日期，廖世莉 ...
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谢汉深属“半年之内两次或两次以上书面警告的员工”的相关证据，故科瑞公司解雇谢汉深的事实依据是不充分的。综上，特请求二审法院撤消佛山市高明区人民法院( ，科瑞公司有权解雇谢汉深。2、根据《劳动法》第二十五条第二项规定：“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，科瑞公司对 ...
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并下调工资。原告在被告处工作期间，被告任意剥夺和延长工作时间，且从不按劳动法规定足额发放加班工资。原告多次和被告协商无果，故原告申请劳动仲裁，但 意见”。王×曾于2011年2月26日通过邮政快递方式向××公司总裁李××递交辞职报告。另查明：××公司员工的工资构成有基本工资、岗位工资、餐补、迟到扣款、 ...
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补偿金额不超过市府规定月上岗工资标准）。 1999年5月，被告何某进入ZZD公司，从事业务员工作。双方于2001年6月27日签订《劳动合同》及其《补充 向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求员工承担其违反上述约定所应负的损害赔偿责任。同时，根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条：用人单位 ...
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劳动者不属于本企业员工。这些劳动力既能一如既往地提供劳动，又不需要直接考虑他们的吃喝拉撒，单纯经营者立场，其利益所虑无不动心。 2.免除劳动法义务。对于传统 民的一般规则，劳动者还不能向实际用工单位提出相应的赔偿要求，将酿造大量的社会纠纷和不稳定因素。因此，对派遣逃匿应予以严厉打击，才能保留劳动力市场 ...
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月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过）第16条第二款中规定根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的， 自行解除，而不必支付违约金，但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的，劳动者也应承担一定的赔偿责任。无固定期限劳动合同的变更，可以由固定期限的 ...
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个月的按24个月计算。”中国南方航空（集团）公司《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）55号文】第二条规定，凡属（集团）公司 河南分公司的上诉理由不能成立。贾洪魁是依法提前30天通知南航河南分公司解除劳动合同的，符合劳动法等相关规定的。双方劳动关系应当解除。南航河南分公司在原审的诉讼 ...
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为了回避劳动法所规定的不得解雇怀孕以及哺乳期妇女的规定，不愿意雇佣女性，或者在雇佣时对男女求职者采取不平等的标准。于是，限制性别的招聘广告比比皆是。有的公司虽然 乙肝病毒携带者，就以各种理由辞退员工。虽然有的人很有工作能力，但因携带乙肝病毒被无情地拒之门外。社会对乙肝病毒携带者的漠视更让他们感到巨大的 ...
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