不得违反，如果违反了，将承担相应的法律后果。 所谓违反本法规定，是指违反劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二 使劳动关系恢复原状，不能让用人单位从违法行为中获益。同时考虑到实际情况，应尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择。因此，如果劳动者权衡利弊后，要求继续履行劳动合同的， ...
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2009年9月至2010年12月单位应缴纳基本养老保险费，第三，要求被告承担自劳动仲裁之日起至6个月因被原告过错所导致原告应享受的医保报销差额； ，而不是劳务关系。 请问该案件中，证明双方劳动关系理由是否充足？用人单位违反劳动合同法，第三次签订的固定期限劳动合同是否为无效合同？无效合同应如何要求赔偿？ ...
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。 但梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管? (二)加班工资请求 梁某提出公司工作时间安排为早上8点 合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 ...
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被告违反诚实磋商义务，恶意报复、制造纠纷，随意克扣原告劳动报酬，严重违反劳动合同法。为此，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服该 月1日起算的抗辩意见，本院认为，劳动合同法对首次签订劳动合同给予了一个月的宽限期，但对续签劳动合同是否给予一个月宽限期未作明确规定，考虑到 ...
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证据1，被告无异议，故本院对此予以采信；原告提供的证据2，虽与被告提供的证据3在被告是否盖章上不同，本院认为，被告已经尽其义务，将劳动合同 订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反劳动合同法的规定不与劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。用人单位 ...
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仲裁委裁决，裁决已经生效，因此本被告与原告苏新平之间的劳动争议已经处理完毕；原告与物流公司是否经过劳动仲裁前置，我方不清楚，如未经仲裁前置，那么法院受理本案 劳动合同已经不能继续履行的情况，责令由涟钢福利劳务公司承担因违反劳动合同法规定解除苏新平劳动合同相应的赔偿责任。并同时裁决：一、涟钢福利劳务公司 ...
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的诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点为：一、原告郭胜利对被告煤炭公司起诉是否超过诉讼时效；二、如不超诉讼时效，原告郭胜利与被告睢县煤炭公司之间现 二倍向劳动者支付赔偿金，原告郭胜利没有举出证据证明被告煤炭公司存在违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的行为，其该项请求无事实根据，对于原告的该项诉讼请求 ...
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月14日至2009年6月13日的保密费，计300元。用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据前述理由 按时给付保密补偿费以及竞业禁止补偿费的违约金。鉴于双方对于降职降薪后的保密费是否包括在工资总额内有争议，故被告未支付2009年5月14日开始的保密费 ...
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，公司正常休息；即使存在加班，公司已支持加班工资；4、公司根据效益决定是否发放上半年度奖金，并非每年发放；2009年曾发放上半年度奖金500元，如员工提前离职 达公司存在“请假一天扣款500元”、“延时加班没有加班费”等制度，已违反劳动合同法、侵害其合法权益，遂于2009年6月23日向四达公司递交离职 ...
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