2013年7月19日离职，之前未和用人单位签订任何劳务合同 老板无故拖欠7月1日至7月19日工资至今 只有手机短信可以证明我与老板的雇佣关系并且短信也可证明老板拖欠我工资至今，但是我没有证据证明我与老板雇佣关系的时间 这种情况下是否可以申请劳动仲裁追要工资呢？ 并且我是否可以申请双倍工资赔偿呢？...
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我想问一下。我2007年与单位签订一份合同，合同期是2010 年12月30日止，但合同期到了后用人单位并未要我续签合同，而且现在已经在未签合同的情况下继续工作了8个月，现在用人单位由于业务转型，要炒掉我，我是否可以向用人单位要气赔偿这8个月双倍工资/...
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可以要回基本工资和伙食补贴吗? 2.我可以要求它们因为未签书面劳动合同而支付我这段工作时间的双倍工资吗? 3.我可以要求它们因为违反劳动法83条之 的赔偿金吗? 4.我可以要求它们补办我这些天的社会保险吗? 5.我可以要求它们赔偿我因为处理这件事去相关管理部门产生的交通费和误工费吗? 以上请教律师,我 ...
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签订的正式合同日期为2013.8.31.但2013年9月份保险未帮我缴纳。 我可以依此为理由提出被迫解除合同并要求经济补偿金吗？ 还有合同注明工作时间8小时 工作8.5小时，每月出勤达到28天才3500元。加班也没有按平时1.5倍，节假日双倍结算。公司发工资时也没有任何工资结算凭证，就打到卡上多少钱 ...
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兼职顾问，公司未与其签订劳务合同，其可以基于未签署合同而要求双倍工资的赔偿吗？...
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毕业，2014年1月被学校安排实习（全日制），在北京做出纳。与公司没有签订任何协议与合同，试用期3个月，80%工资。试用期后，与其他正式员工一样的工资待遇。 （2）公司与我没有签订合约是否属于违法行为？（3）在这个前提下，公司单方面辞退我是否属于违法行为？（4）我是否可以要求公司对我进行经济赔偿？...
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工资仲裁诉讼时效沈斌倜律师前言]：未签订劳动合同双倍工资的劳动争议仲裁时效适用一般劳动争议仲裁时效还是劳动争议仲裁特殊时效？双倍工资是用人单位支付的一种赔偿金 一般时效，则将可能导致更多的新的问题产生（有可能为了双倍工资不得不在临近时效结束前提出请求赔偿，并失去工作，重新进入招聘和应聘的行列），与我们 ...
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劳动法双倍工资仲裁诉讼时效前言]：未签订劳动合同双倍工资的劳动争议仲裁时效适用一般劳动争议仲裁时效还是劳动争议仲裁特殊时效？双倍工资是用人单位支付的一种赔偿金还是 时效，则将可能导致更多的新的问题产生（有可能为了双倍工资不得不在临近时效结束前提出请求赔偿，并失去工作，重新进入招聘和应聘的行列），与我们 ...
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未签订劳动合同双倍工资的劳动争议仲裁时效适用一般劳动争议仲裁时效还是劳动争议仲裁特殊时效？双倍工资是用人单位支付的一种赔偿金还是特殊情况下用人单位依法支付 一般时效，则将可能导致更多的新的问题产生（有可能为了双倍工资不得不在临近时效结束前提出请求赔偿，并失去工作，重新进入招聘和应聘的行列），与我们的 ...
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解除劳动关系经济补偿金2000元，为什么？ 2、公司是否需要支付未签订劳动合同双倍工资差额16000元，为什么？ 3、本案，对公司有何启示？ 律师点评： 1、 被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第3条规定：因用人单位的原因订立了无效的 ...
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