月30日合同终止的退工证明。同年10月30日张某某向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决：一、卡斯科上海分公司自裁决书生效之日起七日内支付张某某 终止。本案中，外服公司与张某某签订劳动合同，建立劳动关系后由外服公司派遣张某某至卡斯科上海分公司工作，双方的劳动合同期限至2006年9月30日。 ...
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雇佣合同视为一大憾事。[8]此外，在司法实践中，涉及劳动合同的纠纷不服仲裁起诉至法院的，按规定都是由各级法院民庭来审理的，这使得在司法实践中劳动 有合同状态。[9]目前我国理论界对何谓事实劳动关系也有不同看法，有认为是劳动合同期满后双方未继续签订劳动合同的情形；[10]有认为是用人单位与劳动者之间既无 ...
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退工证明。2009年9月8日，李甲以申请人的名义，向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人(本案维尔坦公司，下同)：1、支付非法解除劳动合同 了法律规定的仲裁和起诉时效。2008年2月15日，李甲与外服公司之间签订的劳动合同及派遣协议书系双方真实意思的表示，双方建立的劳动关系合法有效，维 ...
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公司所述的本人进入工作的时间、从事的工作岗位、签订劳动合同的情况及工资标准属实。本人在工作期间不存在违纪行为。因尚士公司未为本人缴纳在职期间的社会 未为叶XX缴纳社会保险费。2009年1月6日，叶XX向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求X公司支付2008年10月1日至2009年4月30日期间 ...
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。第二十五条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动 合同时使用,在签订劳动合同前,用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、 ...
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，1988年12月双方正式签订劳动合同，每三年签订一次，第三次续签合同至1997年12月。合同期满后，被告未与原告续签劳动合同，原告继续在被告处 解除劳动合同。”原告于2006年5月向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以不属劳动争议受案范围为由，作出《不予受理案件通知书》，决定不予受理。 ...
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劳动争议后，原告向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其请求为：1、确认申诉人与被诉人之间存在无固定限期的劳动合同关系；2、被诉人为申诉人补缴1991 社会保险费用的义务。现上诉人刘云生与上诉人建安公司之间存在着合法有效的劳动合同法律关系，用人单位为劳动者办理相关社会保险作为一项法定义务，上诉人建 ...
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雇佣合同视为一大憾事。[8]此外，在司法实践中，涉及劳动合同的纠纷不服仲裁起诉至法院的，按规定都是由各级法院民庭来审理的，这使得在司法实践中劳动 有合同状态。[9]目前我国理论界对何谓事实劳动关系也有不同看法，有认为是劳动合同期满后双方未继续签订劳动合同的情形；[10]有认为是用人单位与劳动者之间既无 ...
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26日，上诉人被被上诉人聘为模具工作人员，月工资为1810元，双方没有签订劳动合同，每月工资上诉人从被上诉人为每位员工开立的存折中收取。2003年3月 ；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院 ...
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劳动争议后，原告向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其请求为：1、确认申诉人与被诉人之间存在无固定限期的劳动合同关系；2、被诉人为申诉人补缴1991 社会保险费用的义务。现上诉人刘云生与上诉人建安公司之间存在着合法有效的劳动合同法律关系，用人单位为劳动者办理相关社会保险作为一项法定义务，上诉人建 ...
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