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又以“原告已超过退休年龄,不具备劳动关系主体资格”为由,撤销了对原告的“工伤认定”决定,原告遂提起诉讼。 原告虽已超过了退休年龄,但与被告签订的 ,并自觉履行。 用人单位出具虚假证明引发的劳动争议诉讼之建议 近阶段来,江苏省宜兴市人民法院受理多起因用人单位出具虚假证明或作出虚假陈述引发的劳动争议诉讼, ...
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又以“原告已超过退休年龄,不具备劳动关系主体资格”为由,撤销了对原告的“工伤认定”决定,原告遂提起诉讼。 原告虽已超过了退休年龄,但与被告签订的 ,并自觉履行。 用人单位出具虚假证明引发的劳动争议诉讼之建议 近阶段来,江苏省宜兴市人民法院受理多起因用人单位出具虚假证明或作出虚假陈述引发的劳动争议诉讼, ...
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工作人员。 原审第三人葛志凯,男,1973年8月6日生,汉族,住江苏省连云港市新浦区海昌南路156-7号楼一单元201室。 委托代理人徐俊(特别授权), 材料、工伤认定决定书及送达回执。二、法律依据:1、《工伤保险条例》(国务院令第375号);2、《工伤认定办法》(劳动和社会保障部令第17号)。 原审 ...
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室。 委托代理人池晓峰,江苏无锡东林律师事务所律师。 委托代理人赵雪峰,男,在江苏省无锡市东意制冷设备有限公司工作,住无锡市锡山区东泰苑9号601室。 上诉人江 ,管理外来车辆停放,应视作履行工作职责中被人殴打致伤,符合条例规定;二、上诉人在工伤认定程序中称赵亚坤当日调休,与事实不符;三、上诉人认为不 ...
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被上诉人工伤后与上诉人劳动关系终止、工伤保险关系的情形。2、根据江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》的通知(苏劳仲委【2007】 工伤管理条例第28条吻合,是对第28条具体适用的解释,2、上诉状中提到根据立法目的这种说法在理解上是错误的。3、上诉状中提到一审法院认定事实 ...
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被告作为东台市劳动行政管理部门,具有对本市范围内的企业职工工伤认定申请进行认定的法定职权。 《工伤保险条例》第十九条第一款规定:“劳动保障行政部门受理 起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审判长邓正超 审判员苏学广 代理审判员臧田桂 二○○六年 ...
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规定接纳使用的人员,不能认定为实习生,劳动保障行政部门将视为与实习单位已形成事实劳动关系,并依据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等法律法规进行处理。 等资料如实反馈给劳务派遣企业。劳务派遣企业应当认真核对并保存备案。第十五条 劳务派遣人员如发生工伤事故,实际用人单位应当协助劳务派遣企业按规定做好工伤 ...
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民商事审判适用诉讼时效制度若干问题的讨论纪要2005江苏省高级人民法院《全省民事审判工作座谈会纪要》(1999年)江苏省高级人民法院关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见2005《江苏省高级人民法院关于审理商业秘密案件有关问题的意见》2004四川、重庆规定:四川--关于规范刑事证据工作 ...
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局工作人员。 原审第三人于军,男,1986年5月6日生,汉族,住江苏省滨海县天场乡陈老村三组10号。 委托代理人秦晓红(特别授权委托),江苏金 在工作时间、工作场所内因工作原因受到的事故伤害,市人社局作出工伤认定决定予以认定工伤,符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定,结论正确,程序合法。 综上所述, ...
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在我处工作时受到伤害。2007年3月2日,经徐州市劳动和社会保障局认定工伤。2007年6月12日,徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残并无护理依赖 等员工又作为我公司员工被派遣到了原告处继续工作。依照《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》之规定,我公司分别为拾井波等派遣员工办理了养老保险等各项社会保险 ...
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