降低员工工资，使得员工十分不满，甚至跟企业产生工资纠纷。因为企业与员工没有签订书面劳动合同，所以在处理员工的工资纠纷时就缺乏依据，双方为此事长期争执不 用人单位往往从自己的角度出发，为了所谓的方便或其他目的故意不与劳动者签订劳动合同。最近，在某些地区进行的劳动执法检查中发现，用人单位不和劳动者订立劳动 ...
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年11月26日，原告在被告处被聘任为总经理职务，期间被告没有与原告签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险，2010年11月26日，被告无故将原告辞退， 上诉人称：“汪--任职期间，欠缴个人所得税共计9750元”。首先，此上诉意见与本案没有任何关系，任何机关和个人均有权举报违法犯罪行为，上诉人也可以去举报 ...
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中发现，一些合法权益受到侵害的劳动者，因为没有与被告单位签订劳动合同或是签订的劳动合同条款对自己不利，而在发生劳动争议案件之后，处于被动地位。记者在对审理 制度若干问题的通知》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》等。合同形式、内容要合法一份具有法律效力 ...
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签订劳动合同的。 如果公司没和法定代表人、股东签订劳动合同，法定代表人、股东可以要求双倍工资或者其他赔偿吗？对于这个问题，实务界有不同的认识和看法，很多人 实体，这是两个实体之间的问题，不能混淆，法律并没有除外条款，法定代表人如果在公司工作，形成了劳动关系，就成为了劳动者，也就享有法律对劳动者的保护。 ...
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于2 01 3年4月2 3日入职被申请人，任职打版师，被申请人没有与申请人签订劳动合同。申请人入职以来每周上班6天、休息1天，被申请人委托第三人 裁决生效之日起3日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿7790元。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、第五十一条的规定，本裁决为非终局裁决， ...
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补缴自己的社会保险，赔偿自己离职后的工资和经济补偿，并且支付自己为公司工作期间未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁委对陈某的要求没有予以支持，随后 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的?由负有举证责任的当事人承担不利后果。...
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劳动仲裁律师网提供专业的劳动仲裁，劳资纠纷，工伤赔偿，北京劳动争议，未签定劳动合同，双倍赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后 ,不成功不收费! 劳动法咨询：我在去年被这家公司聘请为销售人员。当时公司并没有与我签订劳动合同，对于薪金待遇都是口头约定的。今年6月5日公司把我辞退 ...
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为8级。该公司已支付了杨某停工留薪期间的各项待遇，承担了工伤保险的赔偿责任，支付了各项工伤保险待遇。 杨某认为自己与某建设工程公司一直都存在劳动关系 行为。因此，在一些特定的情况下，因不可抗力等原因，用人单位完全没有过错，而未与劳动者签订劳动合同，此时裁决用人单位承担二倍工资的法律责任明显不公平合理， ...
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案例： 近日，安徽省五河县人民法院审理了一起劳动争议纠纷案件。虽然原告没有与被告签订劳动合同，但是原、被告却形成事实劳动合同关系，法院一审支持了原告的部分诉求。 最大限度的维护自己的权益。 李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百 ...
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教中心（我们单位的加盟公司）去培训，培训前签订了一个培训协议，协议规定，乙方有义务完成培训并为甲方服务，服务期限与劳动合同（5年）一致。如若未完成服务期限将要 到了该发工资那天，公司扣下了我的工资，说我没有签劳动合同就是实习期，就没有为公司服务，要求我补齐全额赔偿培训费用，并要挟我，如果不赔偿就不办理 ...
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