规定，什么都可以往里装。 最后，对于可预告解除的理由，我国《劳动合同法》在第40条中仅规定了3点，即以身体原因、不能 ？Unid＝18article＝article—12，2008年5月30日访问。 [35]参见《今年签订劳动合同从一年一签改为三年一签？》，//chengdu．china—b ...
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责任。被告宇通公司做出解除劳动合同的行为的事实理由系原告薛瑞作为车间收料员在接收物料时没有据实签收，具有严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为。该院认为 决定，被告郑州宇通客车股份有限公司继续履行2008年2月25日与原告薛瑞签订的劳动合同。案件受理费10元，由被告郑州宇通客车股份有限公司承担。宇通公司 ...
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）。 被告九所宾馆与省委接待办共同辩称：省委接待办下属九所宾馆是依法辞退陈若若，即依法解除劳动合同，省委接待办和九所宾馆都不需要支付陈若若任何经济补偿金和 若到其下属机构九所宾馆工作。九所宾馆与陈若若于2007年12月1日签订劳动合同，期限从2007年12月1日起至2008年11月30日止。2008年 ...
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的事实同原审一致。 本院认为，范某某为联华公司的职工。双方签订有书面劳动合同，该劳动合同第七条劳动纪律第2项规定：“乙方（范某某）应严格遵守甲方（联华 书写的检查等为证，其行为损害了顾客利益，违反了联华公司的规章制度。联华公司根据双方签订劳动合同的约定有权作出辞退范某某的决定，范某某不能证明双方签订的 ...
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。一审法院审理认为：万会祥在威德力机械厂处工作，双方虽未签订劳动合同，但形成事实上的劳动关系，应受法律保护。本案的争议焦点是万会祥逾期上班是否属 劳动合同管理规定》第十九条规定“属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”。万会祥旷工九天，按威德力机械厂的 ...
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的进展情况，注意解决出现的问题。试行一段后，要总结经验，书面报告我们。没有试点的地区，也请对本《试行办法》提出书面修改意见，于今年十二月底以前报 合同工本人签订相应的劳动合同。劳动合同的主要条款应包括：招用人数和期限、生产任务和质量要求、劳动条件和劳动保护、劳动纪律和奖惩、工资和劳动保险、违反劳动合同 ...
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；二、复员退伍、转业军人初次就业的；三、法律、法规规定的其他情形。临时工签订劳动合同期限不得超过一年，期限届满应予终止执行。因运输、施工、工业生产需要 单位造成重大损失或利用工作之便，营私舞弊、贪污受贿情节严重的；六、严重违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，影响生产、工作秩序，经用人单位教育 ...
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诉至原审法院称：2010年11月，我公司与伍甲签订劳动合同。因伍甲在我公司工作期间存在严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为，2011年3月17日，我 争议案件适用法律若干问题的解释》，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天地公司认为伍甲严重违反劳动 ...
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诉至原审法院称：2010年10月，我公司与万甲签订劳动合同。因万甲在我公司工作期间存在严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为，2011年3月17日，我 争议案件适用法律若干问题的解释》，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天地公司认为万甲严重违反劳动 ...
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诉原审法院称：2010年11月，我公司与韩甲签订劳动合同。因韩甲在我公司工作期间存在严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为，2011年3月17日，我 争议案件适用法律若干问题的解释》，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天地公司认为韩甲严重违反劳动 ...
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