您好！我毕业进入某公司工作，签订合同前签订了个员工培训协议，培训费用5000元，而实际情况培训人是公司内部人员，性质上感觉是公司的岗前培训，刚 ，根本就没有费用产生，根本就不符合劳动法律规定，但是手里没有证据，当时没有收集，而同期的几个人出来证明的几率也不大，这个时候怎么来解决这个问题？ 另查询了专项 ...
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培训时间，培训费用为工资所得，之后为公司服务四年，且要听从公司职位安排没有规定涨工资的内容。若服务期未满，则要按未服务时间比例赔偿违约金，但是入职3 即员工培训结束后将履行服务的年限，从 年 月 日到 年 月 日。 3.3当劳动合同期限结束，而培训协议服务期未满时，则乙方需续签劳动合同，至培训协议服务 ...
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三方协议。签订协议之前，公司的HR口头承诺说要进行一系列相关专业技能的培训（且培训涉及到一些保密信息），并尽快安排实习，故必须要签订三方协议。至今，她的承诺没有兑现，并一再拖延上岗实习的时间。所以我想毁约。但是三方协议中有注明了毁约金为3000元，并且 ...
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的培训时间，时间已到，已经转正签了劳动合同 培训协议内容如下：一 培训工作：根据甲方安排，乙方从事设计工作 二 培训时间和条件：1，甲方为乙方工作提供符合国家规定 式两份，签订起生效 目前情况是2年期限没到，我想辞职，需不需要赔偿协议中所说的2万元 补充：在协议中所写明的培训时间期间并没有对我进行专项 ...
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主管单位北京市西城区劳动和社会保障局及时发现并进行了批评、纠正。2、被告没有侵犯原告的商标专用权。原告在中国注册的是英文商标，其并未注册中文“标榜” 有限公司与被告北京市西城区标榜美容美发职业技能培训学校就本案不再有任何其他争议。 五、本协议自签订之日起生效。 上述协议，符合法律规定，本院予以确认。 ...
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一些员工，但是其中有一个新毕业的员工是这样的情况： 1.他先和我们签订一个培训协议，按照协议，他在考核通过后，我们录用其为正式员工。 其中协议要求 权要求乙方承担违约责任并支付违约金。 2.他第二次考核没有参见，但是，公司已经口头通知他转正了，但是没有签订劳动合同。 3.在谈工资待遇的情况时候，他感觉 ...
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主管单位北京市西城区劳动和社会保障局及时发现并进行了批评、纠正。2、被告没有侵犯原告的商标专用权。原告在中国注册的是英文商标，其并未注册中文“标榜”商标 有限公司与被告北京市西城区标榜美容美发职业技能培训学校就本案不再有任何其他争议。五、本协议自签订之日起生效。上述协议，符合法律规定，本院予以确认。本 ...
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的培训机构，向其提供贫困生源名单，并与之签订工作协议。培训工作协议(附件5)内容包括培训职业(工种)、时间、人数、地点、费用、就业订单、就业承诺等。(四) 的培训资格，并向所在乡镇、村组通报。(三)培训机构在培训中没有完成培训计划，或组织不力、要求不严、质量不高、造成不良影响者，或弄虚作假申领培训经费 ...
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日-16年1月1日，期间参加了公司组织的2个月的一个基础技能培训，没有签订相关培训协议，合同中也没有相关文件对于培训内容的约束，现在打算离职。公司要求赔偿这部分培训费用，请问需要赔偿吗？如果需要，赔偿比例。公司还说按照公司相关规定需要进行赔偿，但是这个规定公司员工都没听说过、 ...
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改判基石培训中心支付白旷达11000元。白旷达答辩称：一、基石培训中心没有证据证明白旷达经常迟到，违反教师职责和员工守则，不应以此为由扣除白旷达 工作地在中国河南省郑州市，故本案应适用中华人民共和国法律。基石培训中心与白旷达于2008年7月21日签订的劳动合同，内容不违反国家法律、行政法规的强制性规定 ...
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