在 一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。 试用期包括在劳动合同期限中。 ４．用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。 ５．劳动 领取失业救济金。 １７．用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其 他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳 动合同 ...
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赵某申请休病假18天，病假期满后，赵某既没有续假，也没有到化纤公司上班。化纤公司认为赵某严重违反了劳动合同和公司的规章管理制度，应对赵某按自动弃职 之日为劳动争议发生之日。化纤公司至今未向赵某送达解除劳动合同证明，故赵某的诉讼请求未超过法定的诉讼时效期间。 近日，中院判决驳回了化纤公司的上诉，维持原判 ...
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、支付2009年未休年休假9.5天折算工资7,862元；4、支付未出具解除劳动合同证明所造成的经济损失1.5万元。因调解不成，该委于2010年2月9 甲提出辞职应提前三十日通知用人单位，但法律并没有向关的规定，对外服公司的主张依法不予采信。因此，可以认定双方劳动合同关系于2009年10月19日解除。外 ...
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支付2009年未休年休假18天折算工资14,896.55元；4、支付未出具解除劳动合同证明所造成的经济损失1.5万元。因调解不成，该委于2010年2月 某某提出辞职应提前三十日通知用人单位，但法律并没有相关的规定，对外服公司的主张依法不予采信。因此，可以认定双方劳动合同关系于2009年10月19日解除 ...
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支付2009年未休年休假8天折算工资7,724.14元；4、支付未出具解除劳动合同证明所造成的经济损失1.5万元;5、医疗保消费96.60元。因调解 某某提出辞职应提前三十日通知用人单位，但法律并没有相关的规定，对外服公司的主张依法不予采信。因此，可以认定双方劳动合同关系于2009年10月19日解除。 ...
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在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。４．用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。５．劳动合同 应当到就业服务机构进行失业登记，按规定领取失业救济金。１７．用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系 ...
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的，医疗，失业，经济补偿赔偿金，工资损失赔偿至今得不到解决。2008年去过法院咨询没通过劳动仲裁程序不给立案，被诉企业1992年就中断职工社保自行统筹，政府都袒护不管，劳动仲裁就更不敢管。去过劳动仲裁说没有除名和解除劳动合同证明书信不给立案仲裁无奈才走的上访讨说法。这是一起典型 ...
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1月份工资1900元，没有支付逯洋经济补偿；金属公司未依法为逯洋建立住房公积金账户并缴费；金属公司未依法给逯洋出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险 ，直至辞退等。本院认为：金属公司参照其文件规定扣发原告一个月的工资，没有法律依据。逯洋请求金属公司支付扣发的2011年1月份工资1900元，本院予以 ...
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用人单位应依法履行相应的附随义务，出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续。如用人单位没有按照法律规定履行上述义务给劳动者造成损失的 计算机公司支付26000元经济补偿金。后朱某以某计算机公司未向朱某出具解除劳动合同证明，未为其办理档案和社会保险关系转移手续，导致其失业至今，社会保险 ...
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，证明原、被告之间的纠纷经过了仲裁前置程序；3、劳动合同书一份，证明原、被告签订了劳动合同，建立了劳动关系，合同有效期自2006年10月20日起至2011年10月20日止，在合同有效期内被告应为原告安排工作，在没有解除劳动合同的情况下，应支付原告工资，并缴纳社保费用。被告质证如下： ...
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