小时），总计4,000元。另约定员工享有国家规定的假期11天，节日期间未经允许不得请假，节后排休。被告安排原告延长工作时间或者休息日、法定节假日工作的 主张年休假工资于法无据，本院不予支持。关于高温补贴，根据本市有关企业高温季节津贴发放的规定，以及原告系厨师的工作性质，本院可酌情考虑给予高温补贴600 ...
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11月14日开始应到公司上班而至今未来公司上班，亦无请假，至今已经旷工48天。根据公司的《XX信息集团员工手册》（V1.0-0712）中P14中的规定，当月旷工累计达3天可作除名处理，开除时间从2008年12月31日起，我公司将为你办理退工手续。”原告认为被告解除其 ...
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工作时间应注重不断提高自身工作效率，充分利用上班时间完成本职工作，原则上集团不提倡员工加班；确因工作需要加班的，员工必须事先填写《加班申请单》，经主管领导签字 35℃以上天数共计24天，永达公司支付刘荣斌240元高温季节性津贴符合相关法律的规定，故刘XX再行要求永达公司支付2007年6月1日至同年9月 ...
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月28日，原告做出一份《关于对在线客服人员李莹蕾的处罚决定》，称2009年11月27日上午10时30分，被告在工作时间玩游戏和开网店，无视公司 没有证据证明原告已将《公司员工规章制度》和《在线客服部门经理及工作人员工作制度》向被告告知，并且采取扣发工资的形式进行处罚也不符合法律规定，更不能因此就不执行 ...
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原告在上班时间不听劝阻，不执行部门主管的安排，在办公区域大吵大闹，严重损坏公司形象，给公司声誉造成重大损失，严重违反公司厂纪厂规处罚条例112条的规定，故 3月11日因请假事宜双方发生争执，后被告报警处理，证明当天双方确实发生过纠纷，但关于原告的行为是否严重违反厂纪厂规，被告出具了由被告其他员工签字的 ...
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工资的150％标准计算上述各月工作小时数减去法定工作时间后的加班时间的加班工资之和，加上8天法定节假日加班工资计算差额761.38元，再扣减被告已支付 综上所述，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定 ...
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月1日之前的考勤及作息时间与2007年7月1日之后的执行情况相同）；4、《关于施行年休假的通知》及请假单格式，证明享受年休假需要原告提交报告并经公司批准， 前。另查明，2007年7月1日被告公司实施《考勤管理规定》，原告为该规定的审核人。该规定对工作时间的管理明确为：被告公司实行大、小周轮换制，单休周 ...
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没有病历记录，经查，该两张票据系原告就诊口腔科发生的。（二）针对误工费，原告表示因受伤向公司请假一个月，时间从2009年1月5日至同年2月4日，因此 八条第一款、第二十条、第二十四条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第一款的规定，判决如下：一、被告陈某某、孙某某、袁 ...
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调解仲裁法》第九条以及《劳动保障监察条例》第十条的规定。二、被告作出行政处理决定所依据的事实及执法程序的证据：第一组程序证据，包括：上海市劳动保障监察 3月的病假工资，次日被告立案受理，2009年7月17日被告经审批延长了案件调查时间，同年8月19日作出被诉行政处理决定，并送达原告签收；第二组证据系第 ...
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月调整为1500元。被告时宏业则提出原告的工资每月800元，工作时间不受限制，电脑有故障，随叫随到，原告不是正式员工，发放工资时未让原告签字，原告的工资从未 》第一百零八条、《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零九条的规定，判决如下：一、被告都市网吧于判决生效后十日内支付原告杨东安2008年2 ...
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