认为，社会法实际上是保护由处于社会的从属地位的劳动者、经济上的弱势者所组成的社会集团的利益，而并非是所有的社会集团的利益之法律规范。[13]这一学说 职业病防治法》、《安全生产法》、《禁止使用童工规定》、《劳动保护监察条例》；制定了有关社会保障和社会福利的法律法规和决定，包括《国务院关于建立统一的企业 ...
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生育和计划生育假以及独生子女保健费与固定工相同，假期内发给基本工资百分之六十(具体规定见广东省劳动局保险福利处编制的《企业职工劳动保险待遇简明表》)(四)国家规定的 劳动条件；(五)受护用人单位财产：(六)严守用人单位所规定的秘密。关联法规：全国人大法律（1）条第四十一条 临时工遵守劳动纪律，完成生产 ...
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无效：(一)违反有关法律、法规、规章规定的劳动合同；(二)当事人意思表示不真实或者采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同；(三)损害国家、集体和社会公共利益的 的；(六)未按照规定办理终止、解除劳动合同手续的；(七)法律、法规、规章规定的其他情形。前款规定赔偿劳动者的损失包括工资收入，劳动保护待遇，工伤、 ...
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中方职工、城镇个体劳动者，都要按照本规定实行强制性伤保险。第三条 企业和职工应当坚持“安全第一，预防为主”的方针，自觉遵守国家的安全卫生法规和安全技术规程 29号文件《关于主要副食品提高销价后有关职工劳动福利待遇若干问题的通知》中第二条 规定的精神。因工死亡的每户每月发给相当于死者生前领取生活补贴费的 ...
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保护劳动者和用人单位的合法权益，维护企业良好的生产经营秩序，促进劳动关系的协调发展，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和最高人民法院的有关规定、 纠纷、辞退纠纷、辞职纠纷、自动离职纠纷、工资纠纷、保险待遇纠纷、工伤保险纠纷、福利待遇纠纷、劳动保护纠纷、追索培训费纠纷、追索退休金纠纷、劳动合同 ...
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标准，并不得低于本市最低工资标准；除依法代扣代缴劳务派遣人员个人应缴纳的社会保险费、个人所得税和法律法规规定应由劳动者个人承担的税费外，不得以收取管理费、劳务税和其他经营税费等名义克扣劳务派遣人员工资。劳务派遣企业应当按规定给予劳务派遣人员享受相应的保险福利待遇。劳务派遣企业也可以在派遣协议 ...
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、供养直系亲属抚恤费；(四)国家规定的其他待遇。第十六条 用人单位和个人依法缴纳基本养老保险费年限累计十年以上，并符合国家规定离退休年龄的劳动者，从办理离退休手续次 之和。第四十五条 本条例所称失去享受养老保险条件，是指劳动者死亡、被追究刑事责任期间和法律、法规规定的其他情形。第四十六条 私营企业主和 ...
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、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，以及法律、法规规定的其他内容。第十二条 用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、 等不正当手段招聘人员。第十六条 用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用 ...
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、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，以及法律、法规规定的其他内容。第十二条 用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、 等不正当手段招聘人员。第十六条 用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用 ...
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十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不 工伤认定后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：( ...
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