管理的事业单位，不适用本暂行办法。第五条市、区、县政府人事行政部门负责事业单位人员聘用制的实施和管理工作。第二章聘用条件及程序第六条事业单位实行聘用制，应根据 。聘用合同应采取书面形式、一式三份，当事人双方各执一份，一份存入个人档案。第十四条聘用合同的期限分为固定期限、无固定期限和完成一定的工作为期限 ...
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主管部门，具体负责案件受理、仲裁记录、文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作。第七条仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。仲裁庭由3名以上 人员之间因辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；（三）用人单位与管理人员、专业技术人员之间在人才流动中发生的争议；（四）依照法律、法规、 ...
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条第二条本规定所称辞职包括：(一)辞去所在单位现任职务，保留公职和干部身份，流动到另一单位工作；(二)辞去公职，自谋职业。第三条本规定适用于国家行政机关 中心介绍到接收单位工作，所在单位在一个月内将人事档案和各种关系转至接收单位。第八条专业技术人员辞去现职，按干部管理权限审批。应填写《专业技术人员辞去 ...
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以国务院办公厅国办发[2001]74号文件精神为指针，进一步优化中小学布局，深化中小学人事制度改革，有效解决教育事业发展中的矛盾和问题，努力优化中小学教师队伍， 连续计算。待聘期满后未被聘用的，其人事档案交当地政府人事部门所属人才交流服务机构，接流动人员管理。(七)鼓励分流的教职工自谋职业。对自谋职业 ...
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起草、材料综合、汇报总结、情况反映、信息汇报；负责人事档案和文书档案的管理以及机关工作人员的工资调整；负责机关内部规章制度的建立，加强机关国有资产 进万家活动的开展；负责全市人口与计划生育报刊、宣传资料等征订发行和规范管理；负责对外宣传、新闻发布工作；负责(山西省计划生育条例)的落实；负责全市各项计生 ...
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的，试用期不超过六个月，并应填写劳动部门统一印发的《劳动手册》，建立人事档案。第十条外商投资企业的外方投资者，其出资额在十五万美元以上(含十五 中方职工的社会保险、福利和住房补贴。第二十六条外商投资企业中方职工、中方高级管理人员的工资水平，应视本市同行业规模和生产技术条件相近的国营企业职工工资增长情况 ...
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；(二)事业单位与管理人员、专业技术人员之间因辞职、辞退、履行聘用(任)合同发生的争议；(三)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他 (以下简称仲裁委员会)，分别处理管辖范围内的人事争议。仲裁委员会下设办事机构，负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理等日常工作，办理仲裁委员会授权的其他事项 ...
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，制定本办法。第二条 遵循艺术生产规律，科学评估，集中优势，优化结构，在人员合理流动的基础上建立文化部直属艺术表演团体(以下简称中直院团)科学的布局与合理的结构 情况，指定单位负责管理。第四十七条 在中直院团跨单位聘任有行政关系的，其行政关系、组织关系、工资关系、人事档案材料，可随同人员变动转移。必须 ...
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流动的制度性障碍，探索固定与流动、专职与兼职相结合的用人方式。进一步发展人才交流、人事代理、人才顾问等中介服务项目，推动卫生人才市场的信息化、网络化建设 工作、医疗照顾的审批工作和档案管理工作。5、按照国家规定做好工资调整工作并研究解决有关津贴问题；会同有关部门，研究放射工作人员从事有毒有害工作的待遇 ...
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管理的事业单位，不适用本暂行办法。第五条市、区、县政府人事行政部门负责事业单位人员聘用制的实施和管理工作。第二章聘用条件及程序第六条事业单位实行聘用制，应根据 。聘用合同应采取书面形式、一式三份，当事人双方各执一份，一份存入个人档案。第十四条聘用合同的期限分为固定期限、无固定期限和完成一定的工作为期限 ...
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